EGİAD, “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” semineriyle iş dünyasında insan odaklı yönetim anlayışını tartıştı. Aylin Özizmir’in konuşmacı olduğu etkinlikte, güçlü bir kurum kültürünün çalışan bağlılığı ve iş başarıları üzerindeki etkileri vurgulandı. EGİAD Başkan Vekili İlker Erdiliballı, insan ve kültürün stratejik bir gereklilik olduğunu ifade etti.
Denizli Organize Sanayi Bölgesi’nde, insan kaynakları profesyonelleri için düzenlenen ‘Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetimi’ semineri, Selin Tezel tarafından verildi. Katılımcılar, İK yönetimi, iş analizi ve mülakat teknikleri gibi konularda eğitildi.
Global HR Summit 2025, 27-28 Mayıs’ta İstanbul’da Pluxee sponsorluğunda gerçekleştiriliyor. Zirve, 140 konuşmacı ve 110 oturumla yapay zeka ve insan kaynakları üzerine derinlemesine tartışmalar sunacak. Kurucu Seda Mızraklı Ferik, sosyal sorumluluk projeleriyle de dikkat çekiyor.
Düzce İş Kulübü, ildeki fabrikaların İnsan Kaynakları sorumlularını bir araya getirerek istihdam ve iş gücü geliştirmeye ilişkin çalışmalarını tanıttı. Genel Müdür Erdem Yılmaz, iş arayanlara ve firmalara destek sunacaklarını vurguladı. Katılımcılar iş birliğine açık olduklarını belirtti.
Kütahya Organize Sanayi Bölgesi’nde düzenlenen 2. İnsan Kaynakları Çalıştayı, kurumlar arası iş birliğini artırmayı amaçladı. Tunahan Ergin’in moderatörlüğünde gerçekleşen etkinlikte, geçmiş çalıştay konuları, eğitimler ve Kariyer Fuarı gibi önemli başlıklar ele alındı.
Kolay İK tarafından yapılan araştırmaya göre, İK profesyonellerinin %64’ü yapay zeka ile hazırlanmış CV’lere sıkça rastlıyor, ancak bu öz geçmişleri özgün bulmuyor. Çağlar Yalı, adayların yapay zekayı destek aracı olarak kullanmasını ve mülakat süreçlerinde şeffaf olmasını öneriyor.
Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu’nda düzenlenen programda, Düzce BELKA İnsan Kaynakları A.Ş. Genel Müdürü Erdem Yılmaz, öğrencilere işe alım süreci ve özgeçmiş hazırlama konusunda bilgiler verdi. Öğrencilere mülakat örnekleri ve kariyer tavsiyeleri sunan Yılmaz, soruları da yanıtladı.
Aydem Enerji, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanlığı’na Tansel Varan’ı atadı. 30 yıllık deneyime sahip olan Varan, Ocak ayında göreve başladı ve daha önce Sanko Holding’de liderlik yapıyordu.
Diyanet İşleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürü Akif Pusmaz, Muğla’daki programda dijital dünyada dini değerlerin temsilini ele aldı. Muğla İl Müftüsü Yaşar Çapçı, katılımcıların din hizmetlerinde etkinliği artırmak için önemini vurguladı. Çalıştaylar ise din hizmetlerinin gelişimine yönelik öneriler sundu.
İstanbul Kongre Merkezi, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin düzenlediği “İstanbul İnsan Kaynakları Forumu”na ev sahipliği yaptı. Prof. Dr. Hasan Tezcan Uysal’ın katıldığı etkinlikte, 36 ülkeden 4.500’den fazla konuk, yetenek yönetimi ve kalkınma konularını tartıştı.
LC Waikiki, insan kaynakları alanında Bahattin Aydın’ı Genel Müdür olarak atadı. 25 yılı aşkın deneyime sahip Aydın, kariyerine UPS’te başladı ve Türk Telekom’da önemli görevler üstlendi. Aydın, yeni rolünde şirketin küresel büyüme hedeflerine yönelik stratejilere yön verecek.
Samsun Büyükşehir Belediye Başkanı Halit Doğan, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından düzenlenen forumda “En Çok Staj İmkanı Sunan Yerel Yönetim” ödülünü aldı. Doğan, gençlerin gelişimi ve yerel kalkınma için desteklerine devam edeceklerini vurguladı.
Vodafone, Türkiye’deki operasyonlarıyla 170 çalışanını yurtdışına transfer ederek uluslararası deneyim kazandırırken, 234,4 milyar TL yatırım gerçekleştirerek teknik yetenekler sunmaktadır. Şirket, geliştirdiği teknolojileri yurt dışına ihraç etmeyi ve genç yetenekler için kariyer fırsatları yaratmayı sürdürüyor.
Nilüfer Belediyesi, Bursa Uludağ Üniversitesi ile insan kaynakları süreçlerini geliştirmek amacıyla iş birliği protokolü imzaladı. Protokol, akademik destekle Nilüfer’in yönetim kalitesini artırmayı hedefliyor. Başkan Şadi Özdemir ve Rektör Prof. Dr. Ferudun Yılmaz, iş birliğinin önemini vurguladı.
Yıldız Holding, insan odaklı yaklaşımını güçlendirmek amacıyla Buket Uğur Haser’i İnsan Kaynakları Lideri olarak atadı. Uğur Haser, 2011’den beri holdingde çeşitli yönetim pozisyonlarında görev yapmış bir isim. Eğitim hayatında önemli kurumlardan ders almış olan Haser, insan ve yetenek yönetimi üzerine çalışmalarını sürdürecek.
