Çalıştığı özel bankanın yönetimi tarafından sürekli olarak görev yeri değiştirilen bankacı, ağır ve haksız iş şartları nedeniyle istifasını vermek zorunda kaldı. Kıdem tazminatı talebinde bulunan banka çalışanına, Yargıtay tarafından olumlu bir yanıt geldi. Özel bir şubede bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinde bulunan çalışan, daha düşük bir pozisyonda çalıştırılmaya zorlandığı için istifa etti. Bankanın kıdem tazminatı görüşmelerinden sonuç alamayan çalışan, İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davada, aynı bankada 16 yıl çalışan davacının iş sözleşmesini haklı sebeplerle sonlandırdığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı belirtildi. Banka avukatı, davanın reddini talep etti ancak mahkeme, iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirildiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi ise iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkının işverenin yönetim hakkı çerçevesinde olduğunu, ancak bu hakkın kötüye kullanılamayacağını vurguladı. Sonuç olarak, davacının iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshettiği ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığı kabul edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu emsal kararıyla işyerindeki esas değişikliklerin işçiye istifa hakkı tanıdığını belirtti.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı