Kamuda sözleşmeli personel olarak çalışanları yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen personelin çalışma hayatını etkileyen Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş ödemelerinden hastalık izinlerine, disiplin cezalarından kurum içi tayin işlemlerine kadar birçok konuda yeni hükümler getirildi.

13 Kasım 2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme özellikle sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde devlet memurlarına ilişkin kuralların uygulanması, göreve başlama sürelerinin netleştirilmesi ve bazı durumlarda sözleşmenin sona erdirilmesi bakımından önem taşıyor.

Peki, sözleşmeli personelin maaşında kesinti olacak mı? Hastalık izni nasıl uygulanacak? Tayin isteyen çalışanları hangi şartlar bekliyor? İşte yeni düzenlemenin öne çıkan başlıkları…

Sözleşmeli personelin maaş ödemelerinde yeni dönem

Yeni kararla birlikte sözleşmeli personelin ücretlerinin her ayın başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan çalışanlar açısından önemli bir değişiklik yapıldı.

Buna göre personelin ay sonundan önce görevinden ayrılması halinde çalışmadığı günlere karşılık gelen peşin ödemeler geri alınacak.

Ancak bu uygulamanın üç önemli istisnası bulunuyor:

  • 657 sayılı Kanun'un ilgili hükmü kapsamında memur kadrosuna atananlar.

  • 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre kendisine aylık bağlananlar.

  • Hayatını kaybeden personel.

Bu durumlarda kalan günlere ilişkin peşin ödemeler geri alınmayacak.

Disiplin cezaları artık devlet memuru hükümlerine göre uygulanacak

Düzenlemenin en dikkat çekici başlıklarından biri disiplin işlemleri oldu.

Yeni hükümlerle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen esas alınacak.

Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezayı vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının çalışma usulleri de bu çerçevede değerlendirilecek.

Özellikle aylıktan kesme cezasının hesaplanmasında yeni bir yöntem getirildi. Buna göre kesinti, personelin pozisyonuna bağlı bütün ödemelerin toplamı üzerinden yapılacak.

Kesinti oranı 1/30 ile 1/8 arasında değişebilecek.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı alınacak. Ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde hangi kurallar uygulanacak?

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin uygulamalar da yeniden düzenlendi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, belirtilen istisnalar dışında sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak.

Bununla birlikte hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Bir diğer önemli değişiklik ise azami hastalık izni süresinin tamamlanmasıyla ilgili oldu. Belirlenen en uzun hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

Düzenlemede ayrıca yeni hastalık izni hesaplaması bakımından geçiş hükmü de bulunuyor. Yeni kurallar kapsamında azami hastalık izni süresi hesaplanırken yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

Sözleşmeli personele tayin konusunda 3 yıl ayrıntısı

Kurum içi yer değişikliği bekleyen sözleşmeli personelin de dikkat etmesi gereken değişiklikler yapıldı.

657 sayılı Kanun'un ilgili 4/B hükmü kapsamında çalışan personelin, aynı kurumda göreve başladığı tarihten itibaren üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar gerçekleştireceği kurum içi yer değişikliklerinde belirli özel usul ve esaslar uygulanabilecek.

Düzenleme, üç yıllık süre dolmadan her türlü tayinin serbest olduğu anlamına gelmiyor. Yer değişikliklerinin ilgili mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde değerlendirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle tayin talebinde bulunacak personelin kurumunun uyguladığı özel hükümleri ve mevzuattaki istisnaları incelemesi önem taşıyor.

Yeni görev yerine başlama süresi belli oldu

Sözleşmeli personelin ilk defa göreve başlaması veya kurum içi yer değişikliği sonrasında yeni görevine geçmesi için uyulması gereken süreler de açık şekilde düzenlendi.

Yeni kurallara göre:

  • Aynı yerde göreve başlayacak personel, kendisine yapılan tebliğ gününü izleyen iş günü görevine başlamak zorunda olacak.

  • Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde yeni görevine başlayacak.

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler bulunmadığı halde belirlenen sürelerde işe başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.

Görevden uzaklaştırmada memur hükümleri geçerli olacak

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.

Böylece görevden uzaklaştırma sürecinin hangi kurallara göre yürütüleceğine ilişkin yasal çerçeve daha belirgin hale getirildi.

Memur kadrosuna geçenlerin eski pozisyonları iptal edilecek

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması sonrasında boşalan pozisyonların durumu da kararda ele alındı.

Buna göre ilgili mevzuat kapsamında memur kadrosuna atanan personelin boş kalan sözleşmeli pozisyonu, ayrıca bir idari işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonların teşkilat ve birim bilgileriyle Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilmesi gerekecek.

Ayrıca memur kadrosuna atanan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hükmü de düzenlemede açıkça yer aldı.

Sözleşmeli personelin eğitim ve staj süreçleri nasıl olacak?

Yeni kararın bir başka önemli maddesi eğitim süreçlerini kapsıyor.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri ile personelin mesleki gelişimini destekleyecek hizmet içi eğitimler, ilgili özel mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla çalışanın görev yaptığı kamu kurumu tarafından yürütülecek.

Sözleşmeli personel olarak görev yaparken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerini başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atanan çalışanların aynı eğitimleri yeniden alması gerekmeyecek.

Ancak bu eğitim düzenlemesine ilişkin geçiş hükmü bulunuyor. Kararın yürürlüğe girmesinden önce ilgili 4/B kapsamında istihdam edilenler için yeni eğitim maddesinin uygulanmayacağı belirtiliyor.

Sözleşmeli personelin sözleşmesi hangi durumlarda sona erebilir?

Yeni düzenlemeyle sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler de genişletildi.

Öne çıkan durumlar şöyle:

  • Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan belirlenen sürede göreve başlanmaması.

  • Azami hastalık izni süresi sonunda göreve dönülmemesi.

  • Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerin işlenmesi.

  • Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olunması.

Disiplin nedeniyle görevine son verilecek personel bakımından disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı aranacak.

Yeni düzenleme kimleri ilgilendiriyor?

14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin ilgili kapsamındaki sözleşmeli kamu personelini ilgilendiriyor.

Düzenleme; maaş ödemeleri, hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, kurum içi yer değişiklikleri, göreve başlama süreleri ve eğitim süreçleri bakımından yeni hükümler içeriyor.

Kamu kurumlarında sözleşmeli statüde çalışanların, kendilerini ilgilendiren maddeleri inceleyerek yeni uygulama esaslarını takip etmeleri gerekiyor.