Erzurum Sosyal Güvenlik İl Müdürü Nizamettin Durmuş, kayıt dışı istihdamın hem bireyler hem de işverenler için büyük tehlikeler barındırdığını belirtti. Durmuş, yaptığı açıklamada, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” diyerek, kayıt dışı çalışmanın yasal risklerine dikkat çekti.
Kayıt Dışı İstihdamın Riskleri
Kayıt dışı istihdamın, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesi gibi ciddi yasal sorunlar doğurabileceği ifade edildi. Durmuş, çalışanların rızası olsa dahi sigortasız çalışmanın hukuken mümkün olmadığını vurguladı. Özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanların, sosyal yardım yararlanıcılarının kayıt dışı çalışmaya yönelmesinin hak kaybına yol açabileceğini belirten Durmuş, işverenlerin bu taleplere karşı dikkatli olmaları gerektiğini ifade etti.
Hak Kaybı ve Cezalar
Kayıt dışı çalışan bireylerin, emeklilik, malullük, ölüm aylığı gibi pek çok haktan mahrum kaldıklarını dile getiren Durmuş, işverenlerin de kayıt dışı istihdamın getireceği ağır idari para cezaları ve yasal yükümlülüklerle karşılaşabileceklerini hatırlattı. Kayıt dışı istihdamın aynı zamanda makroekonomik ölçekte piyasa dengesini bozduğunu ve haksız rekabete yol açtığını da sözlerine ekledi.
Durmuş, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerin, yasal zorunluluk gereği ücret ödemelerini banka kanalıyla yapmak zorunda olduklarını hatırlatarak, bu kurala uymayan işletmelere artan idari para cezaları uygulanacağını belirtti.
Çalışanların, sigorta primlerinin doğru yatırılıp yatırılmadığını öğrenebileceğini de hatırlatan Durmuş, vatandaşların ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi veya e-Devlet üzerinden sorgulama yapabileceklerini açıkladı.
Son olarak, kayıtlı istihdamın ülkenin geleceği için önemli bir yatırım olduğunu vurgulayan Durmuş, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” mesajını yineledi.
