Buna göre 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli olacak kıdem tazminatı yıllık tavanı 73.729,87 TL’ye yükseldi. Bu rakam, özellikle yüksek brüt ücretle çalışan ve emeklilik, işten çıkarılma ya da haklı fesih gibi nedenlerle kıdem tazminatı alacak kişiler için doğrudan önem taşıyor.
Aynı maaş, farklı tazminat dönemi
Kıdem tazminatı hesabında her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor. Ancak çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek yıllık kıdem tutarı yasal tavanı aşamıyor.
Bu nedenle Temmuz ayındaki yeni tavan, özellikle brüt maaşı 73 bin TL’nin üzerinde olan çalışanlar için belirleyici olacak. Örneğin brüt ücreti 90 bin TL olan bir çalışan için yıllık kıdem hesabında 90 bin TL değil, 73.729,87 TL esas alınacak.
Kimler için fark yaratacak?
Yeni tavan en çok yüksek maaşlı çalışanları, emeklilik dilekçesi vermeyi planlayanları, işten ayrılma sürecindeki personeli ve toplu işten çıkarma dosyalarını ilgilendiriyor.
Brüt maaşı tavanın altında olan çalışanlarda hesap yine kendi brüt ücretleri üzerinden yapılacak. Ancak brüt ücreti yeni tavanın üzerinde olanlarda üst sınır devreye girecek.
Basit hesapla yeni tablo
| Çalışanın durumu | Hesapta dikkate alınacak yıllık tutar |
|---|---|
| Brüt maaş 50.000 TL | 50.000 TL |
| Brüt maaş 70.000 TL | 70.000 TL |
| Brüt maaş 90.000 TL | 73.729,87 TL |
| Brüt maaş 120.000 TL | 73.729,87 TL |
Bu tablo, kıdem tazminatında asıl kritik noktanın “maaşın ne kadar olduğu” kadar “tavanın altında mı üstünde mi kaldığı” olduğunu gösteriyor.
10 yıllık çalışanda fark büyüyor
Yeni tavan tek yıl için 73.729,87 TL olarak uygulanacak. Ancak çalışma süresi uzadıkça toplam ödeme de büyüyor.
Örneğin brüt ücreti tavanın üzerinde olan ve aynı iş yerinde 10 yıl çalışan bir kişi için brüt kıdem tazminatı hesabında üst sınır yaklaşık 737 bin TL seviyesine çıkacak. Bu tutardan yalnızca yasal kesintiler düşüldükten sonra ödeme yapılacak.
İşveren için maliyet, çalışan için kritik tarih
Kıdem tazminatı tavanının yükselmesi işveren açısından işten ayrılma maliyetini artırırken, çalışan açısından da ayrılış tarihini daha önemli hale getiriyor.
Haziran sonunda işten ayrılan bir çalışan eski tavan üzerinden hesaplama görürken, 1 Temmuz ve sonrasında ayrılan çalışan yeni tavan üzerinden değerlendirilecek. Bu nedenle emeklilik ya da işten ayrılma planı yapanların tarih hesabını dikkatli yapması gerekiyor.
Sadece kıdem değil, maaş farkı da gündemde
Yeni katsayılarla birlikte kamu personelinin mali ve sosyal haklarında da güncelleme yapıldı. 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olan artış nedeniyle 1-14 Temmuz dönemine ait fark ödemeleri ayrıca hesaplanarak ödenecek.
Bu başlık doğrudan kamu çalışanlarını ilgilendirirken, kıdem tazminatı tavanındaki artış özel sektör çalışanları için en dikkat çeken sonuç oldu.
Çalışanlar neye bakmalı?
Kıdem tazminatı alacak kişilerin öncelikle brüt ücretini, çalışma süresini ve işten ayrılış nedenini kontrol etmesi gerekiyor. Çünkü kıdem tazminatı her işten ayrılmada otomatik olarak ödenmiyor.
Emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle ayrılma, işveren tarafından haklı neden dışında fesih ya da işçinin haklı nedenle feshi gibi durumlarda kıdem hakkı doğabiliyor.
Temmuz sonrası dosyalar yeniden hesaplanacak
Yeni tavanla birlikte işten çıkış, emeklilik ve anlaşmalı ayrılık dosyalarında hesaplar değişecek. Özellikle yüksek ücretli çalışanların tazminatında birkaç aylık tarih farkı bile ciddi rakamlar oluşturabilecek.
Bu nedenle 2026’nın ikinci yarısında işten ayrılmayı planlayan çalışanların bordro, brüt ücret, yan haklar ve kıdem süresini birlikte değerlendirmesi gerekiyor. Temmuz ayı itibarıyla kıdem hesabında artık yeni sınır geçerli: 73.729,87 TL.
