Gelir İdaresi’ndeki İşe Alım Uygulamaları Yargıya Taşındı; Uzmanlardan Liyakat Eleştirisi Geldi

Gelir İdaresi’nde Veznedar ve Tahsildar Alımları Sona Erdi

Gelir İdaresi Başkanlığı, 2009 yılından itibaren veznedar ve tahsildar pozisyonlarına alım yapmayı durdurdu. Bu kararın ardından, bu görevler için kariyer gelir uzmanlarının atanması bir dizi yargı iptal kararını beraberinde getirdi. Kariyer Büro Sendikası’nın kuruluşuyla birlikte, dava sayısında belirgin bir artış gözlemleniyor.

Uzmanların Görevlendirilmesi Liyakat İlkelerine Aykırı

Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, gelir uzmanlarının vezne gibi uzmanlık gerektirmeyen işlerde çalıştırılmasının liyakat ve kariyer ilkeleriyle çeliştiğini belirtti. Akgül, “Kariyer meslekler, nitelikli ve uzmanlık gerektiren sektörlerde yer almalıdır. Fakat günümüzde görülen uygulamalar bu ilkelere tamamen terstir. Açılan davalarda genellikle iptal kararları ile karşılaşıyoruz ve bu süreç sona ermeyecek,” dedi. Akgül, sadece vezne işlerinde değil, Defterdarlıklar gibi birçok alanda benzer uygulamaların sürdüğüne de dikkat çekti.

Hazine Üzerinde Ek Yük Oluşuyor

Gelir İdaresi’nin B grubu memur alımını durdurmasının kamuya önemli bir mali yük getirdiğini ifade eden Akgül, “Uzmanların nitelik gerektirmeyen işler için görevlendirilmesi, ek maaş ödenmesine sebep oluyor. Bu durum, kamu hazinesine ek yük getiriyor. Ayrıca kaybedilen davalar nedeniyle ödenen vekalet ücretleri de kamu kaynaklarının israfına neden oluyor,” sözlerini kullandı.

Görev Tanımları Belirsizliği Artırıyor

Gelir uzmanlarının görev tanımlarıyla ilgili yönetmeliklerde kesin bir düzenlemenin olmaması sorunu daha da karmaşık hale getiriyor. Akgül, bu boşluğun idarenin yanlış atamalar yapmasına yol açtığını vurgulayarak, “Hedefli ve net görev tanımları eksikliği, sürecin sağlıklı işlemesini engelliyor,” dedi.

Çözüm B Grubu Alım Stratejisine Dönmekte Yatıyor

Kamuda iş bekleyen yüzbinlerce adayın olduğunu hatırlatan Akgül, çözümün B grubu alımlarına geri dönmekten geçtiğini belirtti. Akgül, “Son dönemde gerçekleştirilen sınavlara olan ilginin azalması, bazı illerde alım yapılacak personel sayısından daha az başvuru olmasına neden oldu. Çünkü kariyer meslek sınavları oldukça zorlu bir eğitim süreci gerektiriyor, ancak atandıktan sonra yapılan işler çoğu adayın beklentilerini karşılamıyor. Bu nedenle, nitelik istemeyen işler için B grubu alımlarına yeniden başlanması kaçınılmaz hale geldi,” dedi.