AXA Türkiye, Çalışanlarının Zihinsel ve Fiziksel Sağlığını Desteklemek İçin Yenilikçi İzin Politikaları ve Esnek Çalışma Modelleri Uyguluyor

AXA’nın Zihin Sağlığı Araştırması: Küresel Sonuçlar

AXA Grubu tarafından yapılan kapsamlı bir Zihin Sağlığı Araştırması, 16 farklı ülkede toplam 17 bin kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, dünya genelinde nüfusun yüzde 32’sinin zihinsel sağlık sorunları ile karşı karşıya olduğu tespit edilmiştir. Bu oran, 18-24 yaş grubundaki genç yetişkinlerde ise yüzde 44’e çıkmaktadır. Katılımcıların yüzde 35’i yaşamlarının belirli dönemlerinde profesyonel yardım almayı gereksinim duyduklarını ifade etmektedir.

Çalışanların Zihin Sağlığı ve İçsel Dayanıklılık

AXA’nın araştırma bulguları, finansal belirsizlik, gelecekle ilgili kaygılar ve sürekli olumsuz haber akışının, çalışanların zihinsel dayanıklılık üzerinde olumsuz etkiler yarattığını gözler önüne seriyor. Çalışanların yüzde 27’sinin son bir yıl içinde zihinsel sağlığı ile ilgili sorunlardan ötürü izin kullandığı, genç çalışanlarda bu oranın yüzde 42 olduğu belirtiliyor.

AXA Türkiye’nin İnsani Yaklaşımı

Bu durumla birlikte, AXA Türkiye, sadece bir işveren olmanın ötesinde, çalışanlarının yaşam yolculuklarında güvenilir bir rehber olmayı amaçlıyor. “Seni Bekler” mottosuyla, hem kriz anlarında hem de günlük yaşamda kullanıcılarının yanında olmayı hedefleyen kurum, çalışanlarına zihinsel ve fiziksel sağlıklarını koruma imkanları sunarak çeşitli uygulamaları hayata geçiriyor.

Özellikle doğum günü, çocuk hastalıkları, evcil hayvan sahiplenme gibi farklı senaryolar için birçok çeşitlendirilmiş izin hakkı sağlanmakta. Ayrıca, doğum ve babalık izinleri, esnek çalışma imkanları gibi uygulamalar AXA Türkiye’de çalışanların günlük yaşamında önemli bir yer tutuyor. Bu esnek izin politikaları ve destekleyici uygulamalar, çalışanların tüm yaşamlarıyla ilgilenen bir kurum kültürünün yansıması olarak, aile hayatını desteklemekte ve çalışan bağlılığını artırmaktadır.

Çalışan Deneyimine Önem Veriyoruz

AXA Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Zeynep Ergenç, çalışan deneyimlerini geliştirirken, iş hayatında olduğu kadar özel hayatta da denge kurmaya odaklandıklarını belirtti. “Önemsiyoruz” teması altında oluşturulan “Kendine İyi Bak” sağlıklı yaşam programı ve “YES!” adı verilen esnek çalışma modeli ile sektörde farklılık yaratmaya çalıştıklarını ifade eden Ergenç, çeşitlendirilmiş izin uygulamaları ve bireysel önceliklere saygı gösteren bir kurum kültürü oluşturmanın önemine vurgu yaptı.

Ergenç, bu yaklaşımın sadece bir işveren olmaktan ziyade, geleceğin iş dünyasına yön verecek bir dönüşüm vizyonu olduğuna dikkat çekti. Çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri ve iyi olma hallerinin önceliklendirilmesi, hem bireyler hem de kurumlar adına daha sağlıklı, verimli ve mutlu bir gelecek inşa edilmesine katkı sağlamakta.