YÖK’ten Staj Sürelerinde Reform: Uzun Süreli Uygulama Eğitimine Geçiş Yapılacak

YÖK’ten Staj Sürelerinde Önemli Dönüşüm

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanı Erol Özvar, staj sürelerinin artırılmasının öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirtti. Özvar, “Hiçbir sanayici, sadece 20 gün için bir gencin eğitimine yatırım yapmak istemiyor” şeklinde konuştu.

YÖK’ün hayata geçirdiği kapsamlı eğitim reformunun merkezinde uygulama odaklı eğitim yer alıyor. Bu dönüşüm, sanayiciler, öğrenciler ve sektör temsilcileri tarafından memnuniyetle karşılandı. Staj sürelerinin 20 günden en az bir döneme çıkarılması planlanıyor. Ayrıca, meslek yüksekokulları (MYO) ile sanayi işletmeleri arasında oluşturulacak iş birlikleri ve müfredat reformları, bu sürecin önemli unsurlarını oluşturacak. Yeni staj uygulamaları ile ön lisans programları için 3+1 veya 2+2, lisans programları için ise 7+1 veya 6+2 sistemleri devreye alınıyor. YÖK’ün Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile birlikte yürüttüğü çalışmalar neticesinde, üniversiteler ve sanayi arasında sürekli ve sistematik bir köprü kurulması amaçlanıyor.

İstihdam Oranı Yüzde 92’ye Yükseldi

YÖK Başkanı Erol Özvar, sanayi bölgelerindeki Organize Sanayi Bölgesi (OSB) MYO mezunlarının istihdam oranının yüzde 92 civarına ulaştığını duyurdu. Uygulamalı ve istihdam odaklı bir eğitim modelinin benimsenmesi gerektiğini vurgulayan Özvar, iş yeri bazlı eğitim sisteminin tüm üniversitelerde yaygınlaştırılması gerektiğini ifade etti.

Staj sürelerinin artırılmasına yönelik hedeflerden bahseden Özvar, “20 günden ibaret staj sürelerinin en az bir döneme, bazı programlar için ise iki döneme kadar çıkmasını öngörüyoruz. Staj sürelerinin uzatılması bizim öncelikli hedefimiz. Kısa süreli staj uygulamaları hem öğrenciler hem de sanayiciler için verimliliği azaltıyor. Artık daha kapsamlı ve sektöre entegre bir staj sistemi oluşturmamız şart. Bu çerçevede, sanayicilerin desteği olmadan bu dönüşümü sağlamak mümkün değil, firmalar stajyer öğrenciler için mutlaka çalışan görevlendirmeli” şeklinde konuştu.

Yeni Eğitim Modeli Devrim Niteliğinde

TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, YÖK ile TOBB arasında imzalanan ‘Meslek Yüksekokulları Eğitim İş Birliği Protokolü’ ile ilgili olarak yeni modelin eğitim sisteminde devrim niteliğinde olduğuna dikkat çekti. Hisarcıklıoğlu, “Fabrikalarda makineleri çalıştıran ve bakımını yapan, inşaat projelerini uygulayan kardeşlerimiz, iş gücünün bel kemiğidir. Onlar olmadan iş süreçleri sağlıklı bir şekilde işlemez. Bizim hedefimiz, ara eleman değil aranan eleman yetiştirmek” ifadelerini kullandı.

Uzun Staj Dönemlerinin Avantajları

Gazi Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Endüstri Ürünleri Tasarımı öğrencisi Elif Naz Ersoy, staj sürelerinin uzatılmasını olumlu bir gelişme olarak değerlendirdi. Ersoy, “İşveren, stajyerleri istedikleri gibi şekillendirme fırsatı bulacak. Uzun süreli stajların daha faydalı olduğuna inanıyorum. İlgili sektörde bir firmayı seçip orada eğitim alarak kendimizi geliştirmek, başarılı bir kariyer için en iyi yol” dedi.