Yıldırım Belediyesi’nin Özel Gereksinimli Bireyler İçin İstihdam Projesi
Yıldırım Belediyesi, özel gereksinimli bireylerin istihdamına yönelik ‘Destekli İstihdam Modeli’ projesini hayata geçirdi. Bu proje, yerel yönetimler arasında bir ilk olma özelliği taşıyor. Eğitim sürecinden geçen 450 bireyden 87’si, proje sayesinde iş sahip oldu.
İstihdam Alanında Yenilikçi Yaklaşım
Bu proje, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İŞ-KUR’un katkıları ile Yıldırım Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü öncülüğünde uygulanıyor. Eğitim sürecinde katılımcılara ‘kendini tanıma ve yeteneklerini keşfetme’, ‘sosyal uyum ve iletişim’, ‘görüşme teknikleri ve özgeçmiş oluşturma’, ‘iş yeri kuralları ve iş hayatında uyum’ gibi konularda kapsamlı eğitimler veriliyor. Eğitimlerini tamamlayan bireyler, uygun firmalarda istihdam edilerek iş hayatına atılıyor.
Proje dahilinde, özel gereksinimli bireylere destek sağlamak amacıyla oluşturulan ‘İş Koçu’ ekibi, istihdam sürecinde bireylerle birlikte çalışarak işe uyumlarını artırmak adına yardımcı oluyor. Projenin başlangıcından bu yana, 87 birey farklı sektörlerde işe yerleştirildi.
Mert Haklı’nın Başarı Hikayesi
Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, ‘Destekli İstihdam Modeli’ projesi kapsamında işe yerleştirilen 27 yaşındaki Mert Haklı’yı ziyaret etti. Başkan Yılmaz, yaptığı açıklamada, “İnanıyoruz ki sevgi ve özveri, aşılmaz engelleri ortadan kaldırabilir. Bu anlayışla, özel gereksinimli bireylerin topluma entegrasyonu için çalışmalara başladık. İlk defa Türkiye’de bu modeli hayata geçiren yerel yönetim olarak, yeteneklerine uygun sektörlerde istihdam sağladığımız bireylerden biri Mert. Kendisini düzenlediğimiz E-KPSS kursuna katılımından sonra destekli programımıza aldık. Eğitimi tamamladıktan sonra Mert, iş hayatına katıldı. İş koçlarımız da Mert’in süreçlerini düzenli olarak takip etti ve sonuç olarak kalıcı istihdam sağlandı. Umuyoruz ki daha fazla bireyimize destek olacağız” dedi.
Mert de bu ziyaretten dolayı büyük mutluluk duyduğunu belirterek, Başkan Yılmaz’a sunduğu destekler için teşekkür etti. Yıldırım Belediyesi’nin bu projesi, özel gereksinimli bireylerin iş dünyasına entegrasyonu açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
YILDIRIM BELEDİYESİ’NİN YEREL YÖNETİMLER ARASINDA BİR İLK OLARAK HAYATA GEÇİRDİĞİ ‘DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ’ PROJESİ KAPSAMINDA EĞİTİM VERİLEN 450 ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYDEN 87’Sİ İSTİHDAMA KAZANDIRILDI.
YILDIRIM BELEDİYESİ’NİN YEREL YÖNETİMLER ARASINDA BİR İLK OLARAK HAYATA GEÇİRDİĞİ ‘DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ’ PROJESİ KAPSAMINDA EĞİTİM VERİLEN 450 ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYDEN 87’Sİ İSTİHDAMA KAZANDIRILDI.
YILDIRIM BELEDİYESİ’NİN YEREL YÖNETİMLER ARASINDA BİR İLK OLARAK HAYATA GEÇİRDİĞİ ‘DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ’ PROJESİ KAPSAMINDA EĞİTİM VERİLEN 450 ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYDEN 87’Sİ İSTİHDAMA KAZANDIRILDI.
YILDIRIM BELEDİYESİ’NİN YEREL YÖNETİMLER ARASINDA BİR İLK OLARAK HAYATA GEÇİRDİĞİ ‘DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ’ PROJESİ KAPSAMINDA EĞİTİM VERİLEN 450 ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYDEN 87’Sİ İSTİHDAMA KAZANDIRILDI.
ADIYAMAN’IN GÖLBAŞI İLÇESİNDE YOL KENARLARINA GELİŞİGÜZEL BIRAKILAN EVSEL ATIKLAR, ÇEVRE KİRLİLİĞİNE NEDEN OLUYOR.