Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Puan Durumu
WhatsApp
WhatsApp İhbar Hattı
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir
    Ana Sayfa › Ekonomi › Vodafone, Çalışanlarının İhtiyaçlarına Göre Şekillenen Esnek Yan Haklar Programı ‘Vflexy’ ile Yeni Olanaklar Sunuyor

    Vodafone, Çalışanlarının İhtiyaçlarına Göre Şekillenen Esnek Yan Haklar Programı ‘Vflexy’ ile Yeni Olanaklar Sunuyor

    Vodafone, çalışanlarının ihtiyaç ve yaşam tarzına göre şekillendirebileceği esnek yan haklar sunduğu ‘Vflexy’ programını 8 yıldır uyguluyor. Bu kapsamda, bireyler özel sağlık sigortası, yemek ve mobil cihaz gibi haklardan faydalanabiliyor. Nazlı Tlabar Güler, programın memnuniyet ve çeşitliliği artırmayı hedeflediğini belirtti. Çalışanlar, geniş alternatiflerle sigorta ve diğer harcama alanlarında bütçelerini esnetme şansı buluyor.

    Kaynak: İHA
    5
    Ekonomi
    Vodafone, çalışanlarının ihtiyaç ve yaşam tarzına göre şekillendirebileceği esnek yan
    ABONE OL

    Vodafone’un Esnek Yan Haklar Programı: Vflexy

    Vodafone, 8 yıldır sürdürdüğü yenilikçi yan haklar programı Vflexy ile çalışanlarına, özel sağlık sigortası, yemek ve mobil cihaz gibi avantajları kişisel tercih ve yaşam tarzlarına uygun bir şekilde şekillendirme fırsatı sunuyor.

    Çalışanlara Yönelik Uygulama

    Vodafone, çalışanlarının ihtiyaçlarına yönelik olarak düzenlenmiş Vflexy esnek yan haklar programını başarıyla hayata geçirmekte. Şirketin açıklamasına göre, özel sağlık sigortası, yemek ve mobil cihaz gibi avantajların çalışanların ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi sağlanırken, farklı alanlarda gerçekleştirdikleri marka işbirlikleri ile ek bütçeler sunuluyor. Bu işbirlikleri, geçmişteki geri dönüşler ve anketler göz önünde bulundurularak oluşturuluyor.

    Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuyla ilgili olarak şu ifadeleri kullandı: “Vodafone’da çalışan deneyimini etkileyen tüm uygulamaları, ekip arkadaşlarımızın bireysel özellikleri doğrultusunda tasarlıyoruz. Bu yaklaşım, yan haklar politikamızda da kendini gösteriyor. Vflexy ile sunduğumuz esnek yan haklar, çalışan memnuniyetini artırmakta ve farklı yaşam koşullarına sahip bireylerin ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Geri bildirimler ve sektördeki gelişmeler doğrultusunda programı sürekli güncelliyoruz. Esneklik, kişiselleştirilmiş deneyimler ve sağlık gibi konulara özel önem veriyoruz. Çalışanlarımız gerektiği şekilde haklarını düzenleyebilir, geniş kapsamlı sağlık sigortası alternatiflerinden faydalanabilirler.”

    Kapsamlı Sağlık Sigortası Seçenekleri

    Vflexy programı dahilinde, Vodafone çalışanlarına çeşitli ve geniş kapsamlı özel sağlık sigortası planları sunulmakta. Çalışanlar, 5 farklı sağlık sigortası paketinden istediklerini seçebiliyor ve bağımlıları olan eş veya çocukları için ayrı bir paket tercihi yapabiliyor. Seçilen paketin limitlerine bağlı olarak ek bütçe kazanma imkanı da mevcut. Bu ek bütçe, çalışanların kişisel ihtiyaçlarına göre belirli markalarda harcama yapmalarına olanak tanıyor. Ayrıca, bu bütçeyle evcil hayvanlarına da sigorta yaptırma seçeneği sunulmakta.

    Gelişen Marka İşbirlikleri

    Programda sunulan çeşitli harcama alanları ile çalışanlar, sanat, spor, kişisel gelişim ve eğlence gibi pek çok kategoride faydalanabilmekte. Yapılan geribildirimlerin neticesinde yenilenen harcama alanları, Sağlıklı ve Mutlu Yaşam, Kişisel Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Alışveriş, Eğlence gibi dört ana başlık altında toplanıyor. Bu yıl itibarıyla Vodafone çalışanlarına özel Hepsiburada’nın da eklenmesi, binlerce farklı marka ve ürün seçenekleri ile bütçelerini değerlendirme fırsatını sunmakta. Çalışanlar, bu işbirlikleri aracılığıyla özel indirimlerden de yararlanabilirler.

    Vodafone, esnek yan haklar konusunda yaptığı yenilikçi adımlarla çalışanlarının memnuniyetini artırmaya devam edecek.