Türkiye’de İş Başvurularında Fotoğraflı Öz Geçmiş Tercihi Artıyor: Anket Sonuçları Açıklandı

Öz Geçmişte Fotoğraf Kullanımında Ülke Farklılıkları

İş başvurularında önemli bir yere sahip olan öz geçmişlerin fotoğraf kullanımı, dünya genelinde farklılık arz ediyor. Özellikle ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde genellikle fotoğrafsız öz geçmişler tercih edilirken, Türkiye’de ise durum tam tersine. Türkiye’de yapılan bir araştırmaya göre, yerel işletmelerin büyük bir kısmı adayların fotoğraflı öz geçmiş sunmasını bekliyor.

Türkiye’de Fotoğraflı Öz Geçmiş Tercihi

LinkedIn üzerinden gerçekleştirilen ankete 517 kişi katıldı ve bu katılımcıların yüzde 68’i, öz geçmişlerde fotoğraf bulunmasının gerekliliğini savunuyor. Türkiye’deki şirketlerin bu konudaki görüşleri oldukça net; katılımcıların yalnızca yüzde 27’si fotoğrafın gereksiz olduğunu düşünüyor. Ayrıca, katılımcıların yüzde 10’u fotoğraf kullanımının başvuru yapılan pozisyona göre değişkenlik göstermesi gerektiğini ifade ediyor. Bu alanda bir görüş belirtmeyenlerin oranı ise oldukça düşük, sadece yüzde 1.

Yönetici Pozisyonlarına Göre Değişen İhtiyaçlar

Öz geçmişte fotoğraf kullanımı, çalışanların pozisyonuna göre farklılık gösteriyor. Yönetici pozisyonundaki katılımcıların yüzde 68’i fotoğraflı başvurulardan yana. Ancak bilgi teknolojileri, insan kaynakları ve mühendislik gibi alanlarda bu oran yüzde 37’ye düşüyor. Satış alanında ise katılımcıların yüzde 14’ü, fotoğraf kullanımının pozisyona göre değişebileceği görüşünü dile getiriyor.

Cinsiyet bazında incelendiğinde, kadın katılımcıların yüzde 63’ü, erkek katılımcıların ise yüzde 61’i fotoğraflı öz geçmişe ihtiyaç duyduğunu belirtiyor. Bu durum, cinsiyetlerin fotoğraf tercihi açısından belirgin bir farklılık göstermediğini ortaya koyuyor.

Şirket Kültürünün Önemi

Kolay İK COO’su Tunca Üçer, anket sonuçlarını değerlendirirken, işe alım süreçlerinde önyargıların etkili olabileceğine dikkat çekti. Üçer, “Adayların öz geçmişlerini hazırlarken başvuracakları şirketin kültürünü göz önünde bulundurmaları önemli. Hangi ülkede olduğunuza bağlı olarak öz geçmişinizde fotoğraf kullanımı değişiklik gösterebilir. Bu nedenle adayların, iş başvurusu yapacakları şirketlerin beklentilerini araştırmaları ve öz geçmişlerini buna göre şekillendirmeleri öneriliyor,” dedi.

Ulaşan verilere göre, öz geçmiş hazırlanırken dikkat edilmesi gereken en önemli faktörlerin başında şirket kültürü ve beklentileri geliyor. Adaylar, yarattıkları izlenimlerinde bu unsurları dikkate alarak daha bilinçli adımlar atabilirler.