Türk Eğitim-Sen Lideri Geylan: Liyakat ve Sınav Temelli Yönetici Atamaları Şart
Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki yönetici atama süreçlerinin, yazılı sınav performansına göre belirlenmesi gerektiğini vurguladı. Geylan, mülakatların keyfi ve torpil olasılıklarını artıran bir unsur olduğunu belirterek, bu uygulamanın derhal sonlandırılması gerektiğini ifade etti.
Yönetici Adayları İçin Eğitim Desteklenmeli
Geylan, yönetici olma sürecinde olan adayların yazılı sınav sonuçlarının ardından akademik eğitim alarak desteklenmesi gerektiğini dile getirdi. Türkiye’nin önümüzdeki yüz yılı düşünülürken, “ehil okul yöneticisi eksikliği” sorununu çözmenin zamanı geldiğinin altını çizdi. Geylan, bu konudaki ifadelerinde, “MEB’de yönetici atamaları mutlaka yazılı sınav başarılarına göre yapılmalıdır. Mülakat uygulamaları, yıllardır süregelen sorunlara bir çözüm getirmemekte” dedi.
Proje Okulu Yöneticileri Sisteme Dâhil Edilmeli
Özellikle proje okulu yöneticilerinin de bu yeni sisteme mutlaka katılması gerektiğini vurgulayan Geylan, bu okulların yönetim süreçlerinin daha şeffaf hale getirilmesi gerektiğini ifade etti. Proje okullarındaki yönetim anlayışının bir “keyfi uygulama” haline geldiğini belirten Geylan, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’e seslenerek, bu okulların kendi amaçları doğrultusunda kullanılmasına karşı dikkate alınması gereken önlemler alınması gerektiğini söyledi. Geylan, “Kamu yönetimi açısından ’emaneti ehline vermek’ ilkesi, her yöneticinin dikkat etmesi gereken bir konudur” ifadelerini kullandı.
Geylan, “Türk eğitim sistemi, liyakat ve şeffaflıkla yönetilmelidir. Bu sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda eğitimimizin geleceği için kritik bir adımdır” şeklinde sözlerine son verdi.
