Memur-Sen’den Kamu Personel Reformu Talebi
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun bir kamu personel yapısı ve ücret dengesi oluşturulması için gerekli olan reformların bir an önce hayata geçirilmesini istedi. 4688 sayılı Kanun’da acil değişiklikler yapılması çağrısında bulunan Memur-Sen, bu konudaki ısrarını bir kez daha dile getirdi.
8. Dönem Toplu Sözleşme Sürecine İlişkin Açıklama
Başkanlar Kurulu, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreciyle ilgili olarak yayımladığı yazılı açıklamada, kamu personel sistemine yönelik bütüncül bir yaklaşım içeren tekliflerinin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediğini ifade etti. Yapılan açıklamada, Türkiye Yüzyılı kapsamında adil bir ücret dengesi sağlamak amacıyla 4688 sayılı Kanun’da acil reform yapılması gerektiği vurgulandı.
Üst Düzey Yöneticilere Yapılan Zam Önerileri Geri Çekildi
Açıklamada, son dönemde üst düzey yöneticilere yönelik maaş artış önerilerinin, kamuoyundan gelen tepkiler nedeniyle geri çekilmesi gerektiği belirtildi. Daha önce de gündeme getirilen bu zam düzenlemesinin, kamu personel sistemindeki sorunları bir kez daha gözler önüne serdiği ifade edildi. Memur-Sen, toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde düzenlenen çalıştayda, kamu personel sistemine dair kapsamlı bir rapor hazırladıklarını ve bu raporun kamuoyuna sunulduğunu belirtti.
Toplu Sözleşme Sürecindeki Çatışma
Aynı zamanda, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine de değinilerek, farklı statülerdeki çarpıklıkların giderilmesi için sundukları teklifin yine kabul edilmediği ifade edildi. Toplu Sözleşme masasında sosyal diyalog mekanizmasının önemine vurgu yapılırken, sosyal tarafların katılımı olmadan yapılan düzenlemelerin başarılı olamayacağı belirtildi.
Ekonomik Yük ve Çarpıklıklar Artıyor
Memur-Sen’in açıklamasında, 4688 sayılı Kanun’un yetersizliğinden ve kamu işvereninin uzlaşmaz tutumundan dolayı kamu görevlilerinin ve emeklilerinin ekonomik yükünün arttığına dikkat çekildi. Bu durumu düzeltebilmek için 2026 Ocak ayında tüm kamu görevlilerine seyyanen zam yapılması gerektiği ifade edildi. Ayrıca, Türkiye Yüzyılı’na uygun bir kamu personel sistemi için kapsamlı reformların gerektiğinin altı çizildi.
Reform İçin Acil Çağrı
Son olarak, memurların ve emeklilerin durumunu iyileştirmek için kamu personel reformunun ivedilikle yapılması gerektiğini ifade eden Memur-Sen, çözüm önerilerini şu şekilde sıraladı: Kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar geniş kapsamlı bir reform, tek taraflı düzenlemelerin önlenmesi, görev ve yetkilerin net bir şekilde belirlenmesi ile birlikte ortak akılla hareket edilmesi gerektiği vurgulandı.
