Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

    Memur Sen Antalya Temsilcisi Eyüp Bülent Miran: “4688 Sayılı Kanunun Değiştirilmesi Kaçınılmazdır”

    Memur Sen Antalya Temsilcisi Eyüp Bülent Miran, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun olarak revize edilmesi gerektiğinin altını çizdi. Bu değişiklikle toplu sözleşme süreçlerindeki tıkanıklıkların aşılabileceğini belirtti.

    Memur Sen Antalya Temsilcisi Eyüp Bülent Miran, 4688 Sayılı Kamu

    Memur Sen’den Toplu Sözleşme Kanunu İle İlgili Önemli Açıklama

    Memur Sen Antalya Temsilcisi Eyüp Bülent Miran, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun evrensel hukuk ilkeleri ve ILO standartları çerçevesinde yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.

    Toplu Sözleşme Görüşmelerine Dikkat Çekti

    Eğitim Bir Sen Şube Başkanı da olan Miran, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde yaşanan aksaklıkların temel nedenlerinden birinin 4688 Sayılı Kanun olduğunu belirtti. Miran, toplu pazarlık hakkının yerine getirilmesinin önündeki en büyük engelin, mevcut yasal düzenleme olduğunu ifade etti. Kamu görevlileri ve emeklilerin haklarının alınabileceği bir ortam yaratmak için kararlı duruşlarını sürdüreceklerini dile getiren Miran, yaşanan sorunların kamuoyuna detaylı bir şekilde iletildiğini aktardı.

    Dayanışma Aidatına Vurgu Yaptı

    Miran, Türkiye’deki işçi sendikacılığı bağlamında 4688 sayılı kanunun yeniden yapılandırmaya ihtiyaç duyduğunu belirtti. Özellikle mevcut iş kolundaki çalışanların %1’ini üye yapmadan toplu iş sözleşmesi yapılamadığını da sözlerine ekledi. 11 hizmet kolunun 10’unda Memur-Sen, birinde ise Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğunu hatırlatan Miran, yetkisiz sendikaların toplu iş sözleşmesinden faydalanmak için dayanışma aidatı ödemek zorunda kalacaklarını ifade etti. Miran, bu nedenle 4688 Sayılı Kanun’un uluslararası hukuk ve ILO standartlarına uygun bir şekilde revize edilmesinin önemini tekrar vurguladı.