Nöbetçi Eczaneler
Maltepe Belediyesi, “2025-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planı”nı tanıttı. Bu planda, toplumsal cinsiyet eşitliği gibi hedeflerle yerelde eşitliğin sağlanmasına yönelik amaçlar ve eylemler yer alıyor. Tanıtımda konuşan Maltepe Belediye Başkanı Esin Köymen, “Bu plan ile kentin eşitlik yol haritasını belirledik. Kadınların ve ayrımcılığa maruz kalan grupların yerel karar alma süreçlerine katılımını artırarak, gündelik yaşam koşullarını iyileştiren stratejiler geliştirmek istiyoruz.” ifadelerini kullandı.
Tanıtım, Yaşar Kemal Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi. Nitel ve nicel araştırmalar ışığında şekillenen, toplumsal cinsiyet eşitliğini ön plana çıkaran bu eylem planı, katılımcı bir yaklaşım benimsendiği, istihdam, eğitim, güvenlik, sağlık ve toplumsal eşitlik gibi konularda stratejiler üretilmesi hedefleniyor. Etkinlik, belediye başkanlığı, meclis üyeleri ve halkın katılımıyla gerçekleşti.
Köymen, “Bugünkü lansmanımız, 2025-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın başlangıcı. Bu planda, katılımcılığı öncelikli hedef olarak benimsiyoruz. Önümüzdeki beş yılın rehberini oluşturduk” diyerek, eşitlikçi bir yerel yönetim için tüm grupların yerel karar süreçlerine dahil edilmesine vurgu yaptı.
Esin Köymen, “Maltepe’de eşitlikçi, adil ve şeffaf bir yönetim hedefliyoruz. Bu doğrultuda toplumsal cinsiyet eşitliği ve adalet, en önemli motivasyon kaynaklarımızdır.” dedi. Ayrıca, yerel eşitlik eylem planı aracılığıyla, şiddet, güvenlik, eğitim ve istihdam gibi konularda eşitsizliklerin tespit edilip giderilmesini amaçladıklarını belirtti.
Son olarak, gerçekleştirecekleri projelerde dezavantajlı bireyleri de gözeterek, herkesin eşit ve adil belediye hizmetlerinden yararlanmasını sağlamak için Maltepeli vatandaşların desteğinin çok önemli olduğunu dile getirdi. Köymen, “Herkesin burada yaşam var diyebileceği bir Maltepe için çalışıyoruz.” şeklinde sözlerini tamamladı. “Maltepe Belediyesi 2025-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planı”, yerel nüfus verileri ve toplumsal cinsiyet eşitliği araştırmalarıyla birlikte 70 sayfadan oluşuyor.
