Kamu Yönetiminde Liyakat ve Adalet İhlali: Sendika Başkanı Kotanlı’dan Sert Eleştiriler

**Kamu Yönetiminde Adalet ve Liyakat Krizi: AL-KON ve DEB-SEN’in Endişeleri**

Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) Genel Başkan Yardımcısı ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, kamudaki adalet ve liyakat anlayışının ciddi bir tehdit altında olduğunu ifade etti.

**Bütçe Görüşmelerine Tepki**

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda partilerin ortaklaşa sunduğu önergenin kabul edilmesi üzerine açıklamalarda bulunan Kotanlı, “Cumhurbaşkanlığı Bütçesi görüşmeleri sırasında, denetimden uzak bir şekilde gerçekleştirilen 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki değişiklik, sadece bir maaş ayarlamasından ibaret değildir. Bu durum, Türk kamu yönetiminin geleceğine yönelik önemli bir tehdit oluşturmaktadır,” dedi.

**Eşitsizliğin Derinleşmesi**

Kotanlı, bu düzenlemenin, geçim sıkıntısı çeken kamu çalışanlarını göz ardı ettiğini, yalnızca üst düzey yöneticiler ile belirli uzmanların bu değişiklikten yararlandığını belirterek, “Ortalama 30 bin TL’ye kadar çıkan yüksek ek ödemeler, kamu sektöründeki ücret adaletini daha da derinleştirerek kabul edilemez bir duruma sokmaktadır,” ifadesini kullandı. Bu uygulamanın sosyal adalet ve eşitlik ilkelerini zedeleyeceğini dile getiren Kotanlı, kamu hizmetinin itibarı için tehdit oluşturan bir gelişme olduğunu vurguladı.

**Liyakat ve Kariyer İlkelerine Darbe**

Kamu çalışanları arasında belirgin bir ayrım yaratan bu düzenleme sonucunda, devletin personel yönetimi sisteminin köklü ilkeleri olan kariyer ve liyakat anlayışının fiilen yok sayıldığını belirten Kotanlı, “Çalışanların mesleki gelişim süreçleri anlamsız hale geldi. Başarı artık mali ayrıcalıklara erişim ile ölçülüyor,” şeklinde konuştu. Ayrıca, bu durumun kamu kurumları arasında huzursuzluk yaratacağını ve verimliliği olumsuz yönde etkileyeceğini öne sürdü.

**Acil Çözüm Gerekiyor**

AL-KON ve DEB-SEN olarak, bu durumun yol açtığı moral bozukluğunun ve verimlilik kaybının acil bir şekilde ele alınması gerektiğini ifade eden Kotanlı, ek ödeme düzenlemesinin yeniden gözden geçirilerek, geçim standartlarını kaldıracak şekilde tüm kamu personelini kapsayacak adil bir zam politikasına dönüştürülmesi gerektiğini vurguladı. Bu bağlamda, personel politikalarının iyileştirilmesi ve liyakat ile kariyer sisteminin güçlendirilmesi gerektiğini belirten Kotanlı, ayrımcılığı artıran bu düzenlemenin derhal geri çekilmesi gerektiğini söyledi.

Ülkemizde, asgari ücretin yetersiz olduğu ve birçok emeklinin geçim sıkıntısı çektiği bir dönemde, yüksek maaş alan bir kesime bu tür büyük ek ödemelerin yapılmasının sosyal adalet ilkelerine aykırı olduğunu vurguladı.