Nöbetçi Eczaneler
İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Maden Fakültesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde madencilik alanında kadınların iş gücündeki önemini vurgulayan “Yer Biliminde Kadının Gücü” isimli bir etkinlik düzenledi. Bu etkinlikte, kadın mühendislerin sektördeki başarıları ve fırsat eşitliği konuları aktarılarak katılımcılara bilgi verildi. Kanada merkezli Centerra Gold’un İlişkiler ve Kurumsal İletişim Başkan Yardımcısı Lisa Wilkinson, madencilik ve yer bilimleri alanındaki kadınların kariyerleri üzerine bir sunum yaparak tecrübelerini paylaştı.
Etkinlikte akademisyenler, sektör temsilcileri ve genç mühendisler bir araya gelerek, kadın mühendislerin başarısının ve sektördeki varlığının arttırılması gerektiğini gündeme getirdi. Lisa Wilkinson, madencilik ve mühendislik gibi tipik olarak erkek egemen olan sektörlerde kadınların daha fazla yer almasının, sektörel gelişim ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından son derece kritik olduğuna dikkat çekti. “Çeşitliliği ve kapsayıcılığı esas alan bir yaklaşıma sahibiz ve bu doğrultuda kadın istihdamını desteklemeye kararlıyız” diyen Wilkinson, genç mühendis adaylarına da tavsiyelerde bulundu.
Wilkinson, kadın mühendislerin daha fazla katkıda bulunabilmeleri için desteklenmesi gerektiğini ifade ederek, “Kadınlar sadece iş gücü değil, aynı zamanda geleceğin liderleridir. Onlara sağlanan destek, toplumsal dönüşümde önemli bir fark yaratacaktır” şeklinde konuştu. “Yer Biliminde Kadının Gücü” etkinliği, kadın mühendislerin güçlenmesine ve onlara ilham vermeye yönelik başarılı bir platform oluşturdu. Etkinlik süresince, yer bilimleri alanında pek çok başarısı olan kadın mühendis ve akademisyenler de deneyimlerini aktardı. Ziyaretçilerin katılabildiği müzik dinletileri, sergiler ve atölyelerle etkinlik zengin bir program sunarak büyük ilgi gördü.
Ayrıca, Öksüt Madencilik, kadın iş gücünün arttırılması ve kariyer desteklerine yönelik projeler geliştirmeye devam ediyor. Şirket, 2021 yılından beri sürdürdüğü IDEA projesi ile, kadın çalışanların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik eden bir ortam yaratmayı amaçlıyor. Proje kapsamında, kız çocuklarının toplu iş sözleşmesi aracılığıyla eğitime devam etmeleri için destek sağlanırken; kadın çalışan oranı da 2024 yılı itibarıyla %17,32’ye ulaştırılacak. Eğitimin yanı sıra, bilinçsiz önyargıları azaltmak amacıyla yöneticilere özel eğitimler sunulmakta ve daha kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak için çalışmalara devam edilmektedir.