Şirketin düzenlediği halı saha futbol turnuvasında, S.Ö. isimli işçi kalp krizi geçirerek hastaneye kaldırıldı. Yaklaşık 3 aylık tedavi sürecinin ardından hayatını kaybeden işçinin ölümü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş kazası olarak kaydedildi. Ailesi, şirket aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açtı.
Davanın Seyri
Dava sürecinde, işçi ailesi, müsabaka sırasında ilk yardım ekibi ve ambulansın bulunmadığını, bu durumun ölümde etkili olduğunu belirterek davanın kabul edilmesini talep etti. İş Mahkemesi, toplanan deliller doğrultusunda, olayın iş kazası kapsamında değerlendirildiğine karar verdi. Mahkeme, davalı şirketin yüzde 60 kusurlu olduğuna, fakat vefat edenin de yüzde 20 kusurlu olduğuna hükmetti.
Ancak, davalılar bu kararı temyiz etti. Yargıtay, olayda bünyesel faktörlerin değerlendirilmesi gerektiğine, dolayısıyla kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerektiğine dikkat çekti. Yargıtay'ın kararı, iş kazası davalarında kusur belirlemesi açısından emsal niteliği taşıyor. Yargıtay, ayrıca işverenin kusurunu belirlerken olayın tüm faktörlerinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Bu gelişme, son yıllarda halı sahalarda artış gösteren kalp krizi sonucu ölüm olaylarına ilişkin önemli bir emsal oluşturdu.
