**DTO, Ekonomist Sami Altınkaya ve Selma Akdoğan ile Meslek Komiteleri Toplantısı Düzenledi**
Denizli Ticaret Odası (DTO), tanınmış televizyon sunucusu Ekonomist Sami Altınkaya ve Yönetim Danışmanı Selma Akdoğan’ı Meslek Komiteleri Ortak İstişare Toplantısı’nda ağırladı. “Sorunlara Yeni Nesil Çözümler ve Fikir Üretmenin Kuralları” başlığı altında gerçekleştirilen eğitimde, DTO meclis ve meslek komitesi üyeleri ile ailelerine hitap eden konuklar, iş hayatında karşılaşılan zorlukları aşmanın farklı yollarını öğrettiler.
Başkan Erdoğan’dan Denizli Ekonomisine Vurgu
Toplantının açılış konuşmasını yapan DTO Yönetim Kurulu Başkanı Uğur Erdoğan, Denizli’nin ekonomik ve iş dünyasındaki gelişimine dair yeni projeler ürettiklerini belirtti. Başkan Erdoğan, “Denizli’nin rekabetçi yapısını güçlendirmek amacıyla yurtdışındaki fuarlara üyelerimizi göndermekteyiz. Hedefimiz, ihracatı artırarak ülkemizin ekonomik büyümesine katkı sağlamaktır. Teknik tekstil alanında Avrupa Birliği fonlarından sağladığımız 10 milyon euro destekle, yeni bir merkez açtık. Amacımız yüksek katma değerli ürünler üreterek sektöre yön vermek” diye konuştu.
Yeni Nesil Çözümler Üretmek
Daha sonra Altınkaya ve Akdoğan, “Sorunlara Yeni Nesil Çözümler ve Fikir Üretmenin Kuralları” temalı söyleşiye geçti. Ekonomist Altınkaya, “İşimizi yürütüyor, satış yapıyoruz; ama tedarikçiden ödeme almakta zorluk çekiyoruz. Bu durumda ne yapmalıyım?” şeklindeki sorusuyla konuyu açtı.
Yönetim Danışmanı Akdoğan, sorunların öncelikli olarak belirlenmesi gerektiğini vurguladı. Akdoğan, “İş dünyasında yanlış yatırımlar veya nakit yönetim hataları gibi problemlerle karşılaşabiliyoruz. Dolayısıyla doğru bir yol haritası oluşturmak şart. Ancak Denizli için bu durum farklı, çünkü buradaki iş insanlarıyla ‘horoz’ simgesini özdeşleştiriyorum. Çalışkan, disiplinli ve fırsatlara açık insanlarsınız” dedi.
Hedeflerinizi Çalışanlarınızla Belirleyin
Altınkaya, Akdoğan’ın büyük global projelerdeki tecrübesine değinerek, yöneticilerin şirket içindeki rolünün önemini ön plana çıkardı. Akdoğan ise bu bağlamda, “Yöneticinin masaya oturup görüşlerini açıkça ifade etmesi önemli. O düşük enerjili kişiler, sizi yanlışa yönlendirebilir. Bu durum, doğru stratejik planlama ve hedef tayin sürecinde hata yapılmasına neden olur” ifadelerini kullandı.
“Şirketlerin DNA’sı, hayaller ve somut planların uyumlu bir şekilde ilerlemesini sağlamakla şekillenir” diyen Akdoğan, çalışanlarla hedef belirlemenin önemini vurguladı. Ayrıca, verimliliği artırmak için iyi bir iş ortamı sağlamanın kritik olduğunu belirtti.
Aile Şirketlerinde Sistem Olmalı
Akdoğan, aile şirketlerinin iş bölümü ve sistem oluşturma ihtiyacına dikkat çekti. Aile bireylerinin genellikle bireysel çalışma eğiliminde olduğunu, bu durumun geçmiş bilgi kaybına yol açabileceğini belirtti. Aile şirketlerinin profesyonelleşmesini ve çalışanların farklı iş deneyimleri kazanmasını önerdi.
Konferansın sonunda katılımcılar, Altınkaya ve Akdoğan’a çeşitli sorular yönelttiler. Eğitimde yer alan bilgiler, iş dünyasında daha etkili çözümler üretebilmek amacıyla katılımcılara yeni bakış açıları kazandırdı.
