Akbank'ın Futurebright ile iş birliği içinde gerçekleştirdiği 'İş Hayatında Kadın Araştırması', kadınların iş gücüne katılımını etkileyen yapısal engelleri ortaya koydu. Araştırma, hamileliğin kariyer için bir tehdit olarak görülmesinden ücret dengesizliğine kadar geniş bir yelpazede sorunları işaret ediyor.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi konularında attığı adımlarla bankacılık sektöründe ve iş dünyasında önemli bir örnek teşkil ediyor. Kurum içi eşitlik odaklı uygulamalarından toplumsal programlara, yenilikçi finansman yöntemlerinden mentorluk ve dönüşüm projelerine kadar geniş bir yaklaşım benimseyen banka, bu alandaki eşitlik çalışmalarını önceliklendirmektedir.
Araştırmanın sonuçlarına göre, Türkiye genelinde 2 bin 153 katılımcının görüşleri alınmış olup, çalışan kadınların yüzde 20'si iş hayatını 'güçlü ve yeterli hissetmek' ile ilişkilendiriyor. Aynı zamanda, erkeklerin yüzde 46'sı liderlik pozisyonlarının erkeklere daha uygun olduğunu düşünürken, 10 kadından 7'si iş hayatındaki gelişmelerin kadınların özel yaşamını daha fazla etkilediğini belirtiyor.
Akbank, araştırmada tespit edilen yapısal sorunlara karşı etkili bir model geliştirmeye çalışıyor. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve iş-yaşam dengesine dikkat eden esnek izin politikaları, bankanın kurumsal kültürünü şekillendiren unsurlar arasında yer alıyor. Eşit işe eşit ücret politikası, bankanın bu alandaki kararlılığını gösteriyor.
İş yerinde kadın çalışanların oranı yüzde 53 iken, STEM alanındaki kadın çalışan oranı ise yüzde 36'dır. 2025 yılı itibarıyla terfi eden çalışanların yüzde 54'ü kadınlardan oluşmaktadır. Kadın lider oranı yüzde 57 olan banka, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi'nde dünyada 8'inci sırada yer alırken, Türkiye'nin tek temsilcisidir.
Araştırmanın bulguları, her 5 kadından 1'inin aile bakımı nedeniyle işten ayrıldığını gösteriyor. Bu veriler, anneliğin kadınlar için bir kariyer alarmı haline geldiğini ortaya koyarken, banka annelerin iş hayatına dönüşünü desteklemek için yenilikçi uygulamalar geliştiriyor. Çalışan ebeveynler, esnek ve hibrit çalışma modelleri gibi avantajlardan yararlanabiliyor.
Ayrıca, Akbank, kadınların kariyer yolculuklarına yönelik çeşitli programlar sunmaktadır. Rol Model Akbanklı programı, kadınların toplumda daha görünür olmasını sağlarken, Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi ile STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin azaltılması hedefleniyor. Banka, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında kararlılıkla ilerlemeye devam edecektir.