Nöbetçi Eczaneler
Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (EGİFED), TAİDER Aile İşletmeleri Derneği ve Manisa Genç İş İnsanları Derneği (MAGİAD) tarafından organize edilen “Aile Şirketlerinde Nesiller Arası Devir ve Kurumsallaşma Süreci” başlıklı panel, geniş bir katılımın olduğu bir etkinlik olarak gerçekleştirildi.
Panele uzman konuşmacılar katılarak aile şirketlerinin kuşaklar arası geçişlerini ve bu süreçteki başarı hikayelerini detaylandırdı. Manisa Genç İş İnsanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, açılış konuşmasında hem yerel hem de bölgesel düzeyde kurulan iş birliklerinin önemine vurgu yaptı. Bozyaka, “Manisa Genç İş İnsanları Derneği olarak, aile işletmelerinin sadece bugünü değil, geleceği de inşa etmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu süreçte kuşaklar arasındaki bilgi aktarımı, değerlerin korunması ve kurumsal yapının güçlendirilmesi kritik bir öneme sahiptir. EGİFED ve TAİDER ile birlikte düzenlediğimiz bu önemli etkinlik, sadece bir panel değil; aynı zamanda ortak bir bakış açısının, kolektif bilginin ve yerel dayanışmanın önemli bir yansımasıdır. Manisa’nın tarihi, girişimciliği ve üretkenliği, bu tür iş birlikleri için cazibe merkezi olmasını sağlıyor. Geleceği inşa ederken birbirimizden öğrenebilmek için birçok fırsat bulunuyor” şeklinde konuştu.
EGİFED Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni, üretken bir sanayi kenti olan Manisa’da iş dünyası temsilcileri ile bir araya gelmekten duyduğu mutluluğu ifade etti. Alp, bu tür sivil toplum etkinliklerinin bilgi paylaşımının ötesinde, farklı bölgeler arasında iş birliğinin güçlendirilmesi ve deneyim aktarımının sağlanmasında önemli bir rol oynadığını kaydetti. Ayrıca, aile şirketleri için sadece yapısal değil, kültürel bir dönüşümün gerektiğine de dikkat çekti. “Kurumsallaşma, yalnızca bir yönetim modeli değil, aynı zamanda zihniyet değişikliğidir. Değerlerin kuruma entegre edilmesi ve yeni nesil liderliğinin desteklenmesi bu sürecin esas unsurlarıdır. Aile işletmelerinde sürdürülebilir başarı, kültürel ve yapısal dönüşümün bir bütün olarak ele alınmasıyla mümkün olmaktadır. Kurumsallaşma, sadece yönetim şekillerini değil; değerleri, iletişim yöntemini ve karar alma süreçlerini de dönüştürür. Bu dönüşüm, geleceğe hazırlığın en sağlam temelini oluşturur” ifadelerine yer verdi.
Dijitalleşme ve yeşil dönüşüm gibi global trendlerin aile şirketleriyle yeni nesil liderleri buluşturduğunda daha etkili sonuçlar yarattığını belirten Alp, EGİFED olarak genç iş insanlarına geleceği şekillendirme fırsatı sunmayı hedeflediklerini aktardı. Sözlerini panelin aile şirketlerindeki kuşak geçiş süreçlerine dair ilham verici bir rehberlik yapacağına olan inancıyla sonlandırdı.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten, aile işletmelerinin ekonomik sistemin yanı sıra toplumsal yapının da önemli bir bileşeni olduğuna vurgu yaptı. Olten, “Aile şirketleri, sadece üretim ve istihdam açısından değil, aynı zamanda kültürel değerlerin ve sürdürülebilirliğin temsilcileridir” dedi. Kuruluşlarının bu prensiple faaliyetler yürüttüğünü ve nesiller arası geçişleri desteklemek amacıyla Türkiye genelinde etkinlikler düzenlediklerini belirtti. Olten, “Ana hedeflerimizden biri, sadece dış rekabet gücünü değil, iç huzuru artıracak bir yönetim anlayışını teşvik etmektir” diyerek sözlerini tamamladı.
Panelin moderatörlüğünü EGİFED Danışma Kurulu Başkanı ve TAİDER Yönetim Kurulu Üyesi Aydın Buğra İlter üstlendi. Ayrıca, panelde İnci Vakfı Güç Kaynağı ve TAİDER Üyesi Ece Elbirlik Ürkmez, Sarıgözoğlu Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yönetim Kurulu Üyesi Levent Sarıgözoğlu ile METYX–Telateks CEO’su ve TAİDER Üyesi Besim Uğur Üstünel gibi uzman isimler de yer aldı. Panel boyunca, başarılı aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçleri ve bu yolda karşılaştıkları zorluklar dinleyicilerle paylaşıldı. Ayrıca, nesiller arası yönetim geçişlerindeki değişimler, aile içindeki dinamikler ve liderlik transferinin nasıl organize edildiği gibi kritik konular da konuşmalarda detaylandırıldı.
