Nöbetçi Eczaneler
Tersine Beyin Göçü Protokolü İmzalandı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ile GreaTR, Türkiye’nin nitelikli iş gücünün yurtdışına kaybını önlemek ve bu kaynağı geri kazandırmak için ‘Tersine Beyin Göçü’ programı kapsamında bir iş birliği protokolüne imza attı.
Türkiye’de son yıllarda görülen beyin göçü, ekonomik büyüme ve inovasyon alanlarında olumsuz etkilere yol açıyor. TÜİK ve uluslararası veriler, özellikle genç iş gücünün yurtdışına yönelme isteğinde önemli bir yükseliş olduğunu ortaya koyuyor. Ancak, bu durumun tersine çevrilebileceğine dair küresel işaretler de mevcut. Tersine Beyin Göçü adı altında, yurtdışında eğitim almış gençlerin, uygun şartlar sağlandığında memleketlerine dönerek bilgi ve deneyimlerini ülkeye taşıma isteği artıyor. Bu bağlamda EGİAD, nitelikli insan kaynağının geri kazanılması adına önemli bir adım atarak “Tersine Beyin Göçü” semineri düzenledi.
Seminerin İçeriği ve Protokol
Dün EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirilen etkinlikte, yurtdışında eğitim almış gençlerin Türkiye’ye dönme motivasyonları, mevcut fırsatlar ve ekosistem üzerinde duruldu. GreaTR’nın kurucu ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian da seminerde konuşma yaparak katılımcılarla bilgi paylaştı. Seminer sonunda EGİAD ile GreaTR arasında bir iş birliği protokolü imzalandı. Bu protokol, EGİAD üyelerinin GreaTR’ın kurduğu Tersine Beyin Göçü Platformu’na bir yıl boyunca ücretsiz erişim sağlayarak yurtdışındaki Türk genç yeteneklerle doğrudan iletişim kurabilmelerine imkan tanıyacak.
Araştırma Raporunun Bulguları
GreaTR ve FutureBright ortaklığıyla hazırlanan “Tersine Beyin Göçü Araştırma Raporu”, yurtdışındaki gençlerin yüzde 61’inin Türkiye’deki yaşam koşulları yurtdışındaki ile benzer hale gelirse geri dönmek istediğini gösteriyor. Bu gençlerin motivasyonları arasında ülkeye hizmet etme isteği, aile bağları ve kültürel aidiyet bulunuyor. Adil çalışma koşulları, iş-özel yaşam dengesi ve rekabetçi maaşlar ise gençlerin iş hayatındaki beklentileri arasında öne çıkıyor.
Tersine Beyin Göçü Politikalarının Önemi
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, tersine beyin göçünün Türkiye için sunmuş olduğu stratejik fırsatı vurguladı. Özhelvacı, “Gençlerimiz yurtdışında kazandıkları tecrübeleri Türkiye’ye taşıma arzusundalar. Onlara bu katkıyı sağlayacak zemin hazırlamak hepimizin görevi. Her firmanın tersine beyin göçü politikası olmalı; zira gençler sadece geri dönmek istemiyor, aynı zamanda kendi potansiyellerinin değerlendirilmesini de bekliyorlar” dedi.
EGİAD ve GreaTR İş Birliği
Protokolün EGİAD üyelerine sağlayacağı avantajları da dile getiren Özhelvacı, “Bugün imzalanan iş birliği anlaşması, üyelerimize stratejik bir kazanım sunacak. Bu vesileyle global deneyimlere sahip genç yeteneklerle doğrudan irtibat kurma imkanını elde edecekler. Uzun vadeli olarak bu ortaklığın iş dünyamızda önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz” diye belirtti.
Gelecek Nesillere Yönelik Çağrı
İzmir iş dünyasına seslenen Özhelvacı, gençlerin eğitim ve deneyimlerini tamamladıktan sonra Türkiye’ye geri dönerek iş hayatında aktif rol alabilmeleri için çağrıda bulundu. “Derneğimiz, yurtdışında eğitim gören gençler için Türkiye’de cazip bir sosyal ortam yaratmayı hedefliyor. Tüm faaliyetlerimizle bu ortamı sağladığımıza inanıyoruz” ifadelerini kullandı.
Geri Dönüş Verileri
GreaTR Kurucu Ortağı Araz Alemfamian, kuruluşlarının 2020’de tersine beyin göçü platformu olarak faaliyete geçtiğini açıkladı. Alemfamian, “Yurt dışında eğitim alan Türk gençlerini, Türkiye’deki önde gelen firmalarla buluşturuyoruz. GreaTR, şu an 30 ülkeden 290 üniversiteden Türk yetenekleri bulunduran bir platform haline geldi ve bu süreçte 110’dan fazla yeteneği Türkiye’deki şirketlere kazandırdık” dedi.
GreaTR Kurucu Ortağı Talya Nisari ise, 2025 Şubat ayında Türkiye’nin ilk Tersine Beyin Göçü Raporu’nu yayınlamayı planladıklarını belirtti. “Burada, yurtdışında eğitim alan ancak geri dönmek isteyen Türklerin yüzde 23’ü İzmir’de çalışmak istiyor. EGİAD ile iş birliğimiz bu bağlamda önemli bir başlangıç oldu” açıklamasında bulundu.
EGİAD’ın düzenlediği bu seminer ve GreaTR ile imzalanan protokol, nitelikli insan kaynağını ülkeye kazandırmak adına önemli bir adım olarakkarşımıza çıkıyor. Tersine beyin göçü, yerel iş dünyası için de bir fırsat sunma potansiyeline sahip.