OYAK Maden Metalürji’den “İş’te Dönüşüm” Projesiyle Gelecek Vizyonu
OYAK Maden Metalürji şirketleri, 2030 yılı hedefleri kapsamında “İş’te Dönüşüm” adı verilen bir projeyi hayata geçirdi. Bu proje, yapay zeka ve dijital teknolojileri iş süreçlerine entegre ederek insan, teknoloji ve sürdürülebilir bir geleceği dengelemeyi amaçlıyor.
Türkiye’nin demir-çelik sektöründe önemli bir yere sahip olan OYAK Maden Metalürji, bünyesinde Erdemir ve İsdemir gibi devleri barındırıyor. Şirket, geleceğin gereksinimlerine uyum sağlamak üzere “İş’te Dönüşüm” projesini başlattı. Bu proje çerçevesinde, ofis programlarında yapay zeka uygulamaları pilot gruplarla test ediliyor ve Gelişmiş Veri Analitiği Programı devreye alınıyor. Ayrıca, ‘Cevher Sensin’ adıyla uzun dönem staj programı da faaliyete geçiyor.
OYAK Genel Müdürü Murat Yalçıntaş, gerçek dönüşümün yalnızca yeni teknolojilere odaklanmakla değil, bu araçları iş süreçlerinde etkin bir şekilde kullanmakla mümkün olduğunu belirtti. Yalçıntaş, “Yapay zekâ ve dijital uygulamaları iş süreçlerimizin merkezine entegre ederek hem operasyonel mükemmelliğimizi artırmayı hem de sürdürülebilir bir değer yaratmayı hedefliyoruz” dedi.
Şirketin sürdürülebilirlik hedeflerine de vurgu yapan Yalçıntaş, yapay zeka eğitimleri ve veri entegrasyonu adımlarının geleceğin standartlarını belirleme konusunda önemli bir rol oynadığını ifade etti. OYAK Maden Metalürji, insan, teknoloji ve çevre dengesi gözetilerek çelik endüstrisinde liderliği elde etmeyi amaçlıyor.
Dijital Dönüşüm ile Verimliliği Artırma Çabası
Açıklanan bilgilere göre, OYAK Maden Metalürji, dijitalleşmeyi stratejik bir dönüşüm olarak ele alarak, yapay zeka teknolojilerini insan deneyimiyle birleştirip iş süreçlerini yenilemekte. Bu bağlamda, ofis programlarındaki yapay zeka uygulamaları pilot gruplarla hayata geçiriliyor. Böylece, tekrar eden görevlerin azalması ve daha değerli işlere odaklanılması hedefleniyor. Bu değişim, iş süreçlerinde yenilikçiliği desteklemenin yanı sıra manuel işleme süreleri ve hata oranlarında iyileşme sağlıyor.
Ayrıca, Gelişmiş Veri Analitiği Programıyla üretim süreçlerindeki verilerin stratejik bir kaynak haline dönüştürülmesi hedefleniyor. Bu program sayesinde çalışanların veri okuma ve analiz becerileri güçlendirilirken, kalite, verimlilik, enerji kullanımı ve ham madde harcamasında optimizasyon sağlanarak etkin maliyet yönetimi gerçekleştiriliyor. Dijital karar alma süreçlerinin yaygınlaştırılması, iş süreçlerinde hız, çeviklik ve süreklilik açısından kalıcı bir değişim yaratmayı amaçlıyor.
İnsan Kaynağına Yatırım Öncelikli
OYAK Maden Metalürji, uzun vadeli “İş’te Dönüşüm” yolculuğunda insan odaklı bir yaklaşımı benimsiyor. Şirket, genç yeteneklere yatırım yapmayı stratejik bir öncelik olarak belirliyor. Bu doğrultuda, üniversitelerin 4. sınıf öğrencilerine yönelik “Cevher Sensin” adlı uzun dönem staj programı başlatıldı. Program, genç profesyonellere satış ve pazarlama, Ar-Ge, finans ve insan kaynakları gibi pek çok alanda gerçek iş tecrübesi kazanma fırsatı sunacak. 12 Ocak 2026 tarihine kadar başvuru alınacak program, toplamda 4 ay sürecek ve deneyimli çalışanlar, katılımcılara mentorluk yaparak yeni nesil yeteneklerin gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.
OYAK Maden Metalürji, ayrıca 11 şirketten oluşan bir yapıdadır ve bu yapının içinde Erdemir, İsdemir gibi önemli isimlerin yanı sıra, çelik üretimi ve mühendislik hizmetleri sunan birçok başka şirket bulunmaktadır.
