Yargıtay, Pandemi Süresince Ücretsiz İzinle Geçirilen Zamanların Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınacağını Açıkladı

Yargıtay’dan Önemli Karar: Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Hesaba Katılacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi sürecinde işçilerin ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin, kıdem tazminatı ve yıllık iznin hesaplanmasında dikkate alınmasına hükmetti. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu kararın yüz binlerce çalışana eksik ödenmiş kıdem tazminatı ile yıllık izinlerini alma fırsatı sunduğunu ifade etti.

Ücretsiz İznin Etkisi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin çalışanlarını pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarmasıyla ilgili önemli bir karar aldı. 29 Mayıs 2025 tarihinde alınan kararda, ücretsiz izinde geçirilen sürelere dair hüküm verildi. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10/2 maddesi çerçevesinde, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında, bildirim süresine eklenen 6 haftayı geçmeyecek şekilde hizmet süresi olarak sayılacak. Ancak bu sürenin aşılması durumunda, daha uzun süreli ücretsiz izinler dikkate alınmayacak. Böylece, uzun süre ücretsiz izne ayrılan işçilerin haklarının belirlenmesinde yeni bir yaklaşım belirlendi.

Hak Kaybı ile Mücadele

İsa Karakaş, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izinlerin, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamaları üzerinde yarattığı belirsizliğin mahkemeler aracılığıyla çözüme kavuşturulduğunu belirtti. Mahkemelerden çıkan farklı kararlar sonucunda konu Yargıtay’a taşınmıştı. Uzmana göre, bu yeni karar, işçilerin eksik ödenmiş haklarının alınmasını sağlayacak kritik bir dönüm noktasıdır.

İşveren ve İşçi Arasındaki Adalet

Karakaş, pandemi sürecinde işçi ve işverenlerin iradesi dışında gelişen zorunlu ücretsiz iznin, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına yansımasının adil olmadığını vurguladı. Yargıtay, işçilerin hak kaybının yanı sıra işverenlerin de yükümlülükleri göz önüne alındığında dengeli bir approach ile yaklaşılması gerektiğine hükmetti. Bu bağlamda, zorunlu ücretsiz izin sürelerinin ihbar önerileri süresine ek olarak 6 hafta daha eklenmesi gerektiği belirtildi.

İşçiler için Yol Haritası

Kararın ardından sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, çalışanların işverene başvurarak eksik olan kıdem tazminatı ve yıllık izin taleplerini iletmesini önerdi. İşverenlerin bu talepleri reddetmesi durumunda, işçilerin mahkemeye başvurarak haklarını alabileceklerini bildirdi.

Pandemi döneminde fiili çalışma süresi 9 ay olan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dikkat çeken Karakaş, Yargıtay’ın kararının, bu sürenin, kıdem tazminatı haklarını yeniden kazandıracağını ifade etti. Dolayısıyla, çalışanların izin sürelerini talep etmeleri gerektiğini vurguladı.