Üni-Per-Sen, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde Hukuka Aykırı Promosyon Protokolünü İptal Ettirdi

Üni-Per-Sen’den Önemli Kazanım: Promosyon Sözleşmesi İptal Edildi

Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni-Per-Sen), Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde banka promosyonu ile ilgili sözleşme davasında önemli bir başarıya imza attı. Sivas İdare Mahkemesi, hukuka aykırı bir şekilde imzalanan promosyon protokolünü geçersiz kıldı.

Pozitif Gelişmeler ve İptal Edilen Protokol

Üni-Per-Sen, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi yönetiminin bankayla imzaladığı promosyon protokolünün mevzuata aykırı bir biçimde uzatılması üzerine hukuki yola başvurmuştu. 16 Nisan 2021 tarihinde Yapı Kredi Bankası ile imzalanan 5 yıllık “Maaş Ödemeleri ve Promosyon Protokolü”, 15 Haziran 2021 ile 14 Haziran 2026 tarihleri arasında geçerliydi. Ancak, 23 Eylül 2022 tarihinde yapılan revize ile bu süre 14 Ekim 2026’ya kadar uzatıldı; böylece sözleşme süresi, 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi’nde belirtilen maksimum 5 yılı aşmış oldu.

Üni-Per-Sen’in, durumu yargıya taşıması ve hukuka aykırılığı dile getirmesi üzerine, üniversite yönetimi 13 Temmuz 2024 tarihinde yapılan başvuruyu reddetti. Bu karara itiraz eden sendika, işçi haklarını koruma amacıyla hukuki mücadeleye girdi.

Mahkemenin Kararı ve Gerekçesi

Sivas İdare Mahkemesi, revize edilen protokolün aslında yeni bir sözleşme olmadığını, mevcut sözleşmenin sadece güncellendiğini ve sürenin 4 ay uzatıldığını belirtti. Ancak bu sürenin, kanunla belirlenen 5 yıllık limite aykırı olduğu tespit edilince, mahkeme kararıyla iptal edildi. Mahkeme ayrıca, promosyon sözleşmelerinde süre sınırına uyulması gerektiğini ve bunun ihlal edilmesinin mevzuata aykırı olduğunu vurguladı.

Emsal Niteliğinde Bir Karar

Mahkeme, 23 Eylül 2022 tarihli revize protokolün hukuka aykırı olduğuna hükmederek iptal etti. Bu karar, sadece Sivas Cumhuriyet Üniversitesi için değil, tüm kamu kurumlarındaki benzer sözleşmelerin yasal zeminde yürütülmesine yönelik emsal niteliği taşıyor. Promosyon sözleşmelerinin şeffaf, katılımcı ve hukuka uygun bir şekilde yapılması gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor.

Üni-Per-Sen, elde edilen bu sonucun yalnızca maddi bir kazanç olmadığını; aynı zamanda kamu yönetiminde şeffaflık, hesap verebilirlik ve çalışan haklarının korunması açısından tarihi bir adım olduğunun altını çizerek şu soruları sordu: “Eski yöneticiler, hukuka aykırı kararın sorumluluğunu alacak mı? İptal kararının gereği kim tarafından yerine getirilecek? Yeni Yönetim, bu karara uygun şeffaf bir süreç mi yürütecek?”

Sendika, sürecin her aşamasını takip edeceğini ve bu sorulara yanıt almak için kararlılıkla mücadele edeceğini belirtti. Üyelerinin yaşadığı maddi kayıpların telafi edilmesi ve benzeri hak ihlallerinin önlenmesi için mücadelelerine devam edeceklerini ifade etti. “Emeğe zarar veren tüm girişimler, bir gün mutlaka yargı önünde hesap verecektir.” mesajını verdiler.