Sorularla Taşeron İşçi Son Dakika Gelişmeleri 2017 Video

Sorularla Taşeron İşçi Son Dakika Gelişmeleri 2017 Video

Taşeron İşçilere Kadroda artık sona gelindi. Editörlerimiz sizin için derledi.

08 Aralık 2017 - 11:21 - Güncelleme: 08 Aralık 2017 - 12:05

Taşeron İşçilere Kadroda artık sona gelindi. Editörlerimiz sizin için derledi. Sorular ve cevaplarla Taşeron İşçi Yasasında son durum

 

 

 

– TAŞERON İŞÇİLER HANGİ İDAREDE KADROYA ALINACAK?

Merkezi idarelerdeki taşeron işçiler, çalıştığı aynı idarede kadroya alınacak. Belediyeler ve il özel idarelerinde ise bunların iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecek.

– ÖĞRENİM ŞARTI VAR MI?

657 sayılı Kanun’da sayılan genel şartları taşımak yeterli olacak. Öğrenim şartı ve yaş
sınırı aranmayacak.

–  İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIYA ALINANLARIN HAKLARI KORUNACAK MI?

Düzenlemenin açıklandığı tarihte sayılan durumlarda bulunanlar da geçişten yararlandırılacak.

– SÖZLEŞMESİ FESH EDİLENLER NE OLACAK?

Sözleşmeleri feshedilmiş; ancak haklarında işe iade kararı verilmiş alt işveren işçiler de aynı haklardan faydalanacak.

– KİMLERE KADRO GELİYOR?

Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, düzenleyici ve denetleyici kurumlar ve sosyal güvenlik kurumlarında hizmet alımına dayalı alt işveren işçileri sürekli işçi kadrosuna geçirilecek.

– HASTANE ÇALIŞANLARI NE OLACAK?

Sağlık Bakanlığı bünyesinde olan ve personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımları kapsamında çalıştırılan tüm alt işveren işçileri bakanlık kadrosuna sürekli işçi olarak alınacak. Kapatılan devlet hastanesinde çalışırken buranın kapanması nedeniyle şehir hastanesine geçen taşeron işçiler de düzenlemeden yararlanacak.

– SINAV VAR MI?

Kamuya alımlarda sınav yapılması esası bulunuyor. ‘Eşitlik ilkesi’ gereği, kadroya geçecek taşeron işçiler sınava tabi tutulacak. Sınav işin niteliğine göre yapılabilecek.

– KADRO GEÇİŞİNDE ÜCRETLER DÜŞECEK Mİ?

Bu işçilerin ücret ile mevcut mali hakları aynen devam ettirilecek. Ayrıca, kamudaki tüm sürekli işçilere ödenen yıllık 52 günlük tediye ücreti de ödenecek.

– YÜKLENİCİLER NE OLACAK?

Yüklenicilerin idarelerle yaptıkları sözleşmeler feshedilecek, tazminat ödenecek. Tazminat tutarı, sözleşme bedelinin yüzde 80’i ile yapılan işin tutarı arasındaki bedel farkının yüzde 5’i olarak belirlendi.

Önce valilik onayı, sonra sınav yapılacak

– KIDEM TAZMİNATLARI NE OLACAK?

Alt işveren işçisi olarak çalışmış oldukları süreler kıdem tazminatında esas alınacak. Yıllık izinler de aynı şekilde olacak.

– KADROYA GEÇECEKLERİN HANGİ TARİHTE İŞE BAŞLAMIŞ OLMASI LAZIM

1 Kasım 2015 itibarıyla çalışan, işçiler kadroya geçirilecek.

– BELEDİYEDE ÇALIŞANLARI KAPSAYACAK MI?

Evet, 4734 sayılı Kanun’a bağlı işçiler bu kapsamda.

– Mahalli idarelerde kadroya geçiş nasıl sağlanacak?

İşçiler yazılı olarak çalıştıkları  idareye başvuracak. Valilik başvuruları inceleyip nihai listeyi ilan edilecek. Nihai listelerde yer alan personel, sınavda da başarı sağlarsa kadrolu işçi olarak çalışmaya başlayacak.

–TOPLAM KAÇ İŞÇİ KADROYA ALINACAK

Yaklaşık 900 bin işçi.

– 5 ay 29 gün çalısan mevsimlik geçici isçilere yönelik düzenleme ne olacak?

Çalışma sürelerindeki artışı kurum ve süre bazında 4 aya kadar Maliye Bakanlığı yapacak.

‘Emekliye kadro yok’

Milletvekillerine sunulan çalışmada bu konular yer alırken, kamuoyunun yanıtını beklediği bazı diğer hususlar ise şöyle:

– GÜVENLİK SORUŞTURMASI?

Yapılacak.

– Kadroya geçişte asıl iş iş-yardımcı iş (şoför, aşçı, güvenlikçi) ayrımı olacak mı?

Hayır olmayacak.

– 1 Kasım 2015’ten sonra taşeron işçi olarak işe başlayanlar ne olacak?

Bunlar için de kadro yolunun açılması beklentisi bulunuyor.

– EMEKLİ OLANLAR?

Emekliliğe hak kazandıysa ya da emekli maaşı alıyorsa, başvuruları geçersiz sayılacak.

– Çalıştığı kurumda kadroya geçen taşeron, başka yere tayinini isteyebilecek mi?

Hayır, tayin hakkı olmayacak.

– Bundan sonra kamu kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerine taşeron işçi alınacak mı?

Buralara bundan sonra taşeron işçi alınmayacak.

– Düzenleme ne zaman hayata geçecek?

3 ay içerisinde.

  • Kadroya geçen taşeronlar için sözleşme süresi olacak mı?

Kadrolu işçi statüsünde süresiz olarak istihdam edilecekler.

– Geçişte uygulanacak sınav hangi düzeyde olacak?

Genel kültür ve yapılan işin niteliği ile ilgili olacak. Kurumların sözlü sınav yetkisi de var.

– Sendikal haklar ne olacak?

Sendikaya üye olanların üyeliği devam edecek.

Reklam

YORUMLAR

  • 2 Yorum
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x