Nöbetçi Eczaneler
Savunma ve Güvenlik Destek Hizmetleri Sendikası (SAVDES-Sen), vergi denetimlerinin daha etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesi adına kamuoyuna önerilerini sundu. Yapılan açıklamada, “Denetimler, belirli sektörler üzerinde yıllık planlara dayanarak gerçekleştirilmeli ve şahıslara bağlı olmamalıdır. Yeterli personel sayısına yönelik gerekli adımlar atılmalı, bu durum Gelir İdaresi Başkanlığı’nın daha fazla tanınmasına katkı sağlayarak, özlük haklarıyla kariyer hedeflerinin iyileştirilmesine olanak tanıyacaktır” ifadelerine yer verildi.
Ayrıca, açıklamada saha denetimlerinin usul ve esaslarının düzenlenmesi gerektiği vurgulandı. 2025 yılı itibarıyla vergi cezalarının anlamlı bir oranda artırılmasının mükellefler üzerinde yarattığı stresin ele alınması gerektiğine dikkat çekilirken, benzeri uygulamaların Almanya’daki kolluk kuvvetleri örnek alınarak, dış denetimlerde görev yapan yetkili memurlara da dağıtılması gerektiği belirtildi. Buna ek olarak, denetimlerde ceza indirim oranlarının yüksekliği ve uzlaşma müessesesinin mevcut cezaları önemli ölçüde azaltma potansiyeli taşıdığı ifade edildi.
Dış denetim görevinde bulunan personelin, mevcut fazla mesai ödeme miktarının günümüz koşullarında yetersiz olduğu ve bu rakamın artırılması gerektiği aktarıldı. Denetim sürecinde vergi dairelerinin iş yükünün artırılmasının, iç büroda çalışan personele de fazla mesai ücreti ödenmesini zorunlu kıldığını dile getirildi. Personelin çalışma saatlerinin aile ilişkilerine zarar vermeyecek şekilde yeniden düzenlenmesi ve zorunlu olarak her cumartesi çalışmanın sosyal yaşamda olumsuz etkilere yol açtığına dikkat çekildi. Ayrıca, iki yeni personelin aynı anda denetim sürecine katılırken yaşadığı bilgi eksikliklerinin, Bakanlık’ın itibarını olumsuz etkilediği kaydedildi.
Denetim sürecinde yemek gideri için yemek kartı uygulamasının getirilmesi gerektiği anlatılırken, üst düzey yetkililerin denetim esnasındaki müdahale durumlarının memur itibarına zarar verdiği vurgulandı. Geçici personelin her iki alanda da çalışma zorunda olmasının motivasyonu olumsuz etkilediği, bu nedenle özel yoklama yetkisi olanların tazminat oranlarının artırılması gerektiği ifade edildi. Son olarak, sahada personel üzerindeki saldırı ve hakaret olaylarının cezalarının artırılması ve bu durumların sosyal medya kampanyalarıyla duyurulması gerektiği belirtildi.
