Nöbetçi Eczaneler
Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sistemine dair önemli açıklamalarda bulundu. 65 yıllık süre zarfında yapılan ekleme, çıkarma ve düzeltmelerin, sistemi karmaşık ve dağınık bir hale getirdiğini ifade eden Yalçın, “Kamu Personel Sistemi, ruhuna uygun hareket edilmeden yapılan müdahalelerle daha karmaşık bir yapı kazandı” dedi.
Memur-Sen tarafından düzenlenmiş basın toplantısında, genel merkezde “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif” başlıklı rapor kamuoyuna sunuldu. 4 milyondan fazla kamu çalışanı ile 2 milyona yakın emekliyi etkileyen bu raporun büyük bir öneme sahip olduğunu dile getiren Yalçın, kamu personel sisteminin işleyişindeki karmaşık yapıya dikkat çekti.
Yalçın, raporun Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile uyumlu bir şekilde hazırlandığını belirtilerek, raporda, kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar çeşitli konuların mercek altına alındığını ifade etti. Ayrıca, sosyal maliyetlerin azaltılması adına ortak akılla sorunların çözülmesi gerektiğinin altını çizdi.
Kamu personel sisteminin eşitsizlik yaratan bir yapıya dönüştüğünü belirten Yalçın, uygulama farklılıklarını giderecek merkezi bir yönetim gerektiğini vurguladı. İhtiyaç duyulan bir diğer unsurun ise kamu görevlileri ile sosyal diyalogun artırılacağı bir kurulun kurulması olduğuna dikkat çekti.
Yalçın, çözüm merkezi olarak Kamu Personeli Danışma Kurulu’nu işaret ederek, bu yapının işlevselliğinin artırılması gerektiğini ifade etti. Mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması, liyakat esasına dayanan objektif sistemlerin getirilmesi gibi önemli önerilerde bulundu.
Ayrıca, bu yıl “Aile Yılı” olarak ilan edilen 2023 kapsamında aile yapısını destekleyecek tedbirlerin alınması gerektiğine de vurgu yaparak, gelirin yanı sıra gider unsurlarında da iyileştirmeler yapılması gerektiğini sözlerine ekledi.