Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Kamu Personel Sistemini Ele Aldı
Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamu Personel Sistemi’ni baştan sona ele almaya, sistemi yeniden onarmaya ihtiyaç var. Ya işçileştirip, ya memurlaştırıp oradaki o ücret farklılıklarını da ortadan kaldıracak şekilde bu kısmı toparlamak gerekiyor” dedi.
11 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü Kutlandı
Memur-Sen ve Eğitim Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, ‘10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’ dolayısıyla basın mensuplarıyla bir araya geldi. Gazetecilerin ‘Çalışan Gazeteciler Günü’nü kutlayan Yalçın, kamu görevlilerinin sorunları hakkında da değerlendirmelerde bulundu. Öğretmen açığı ile ilgili bilgi veren Yalçın, “Kadrolu öğretmen ataması konusunda kontenjan yükseltilmesini ve yeni atamanın yapılmasını istiyoruz. Çünkü ücretli öğretmen sistem içerisinde varsa kadrolu öğretmen olmalı. Ücretli öğretmen sistemiyle güvencesiz bir yöntemle işe devam etmek yerine kadrolu öğretmenle okulları, öğrencileri buluşturmak gerekiyor” açıklamasında bulundu.
Öğretmen Atamaları ve Kıdemli Öğretmenler
Yeni atanan öğretmenlerin istihdam açısından sorun yaşanan bölgelere yerleştirildiğini belirten Yalçın, bu bölgelerde kıdemli öğretmenlere ihtiyaç olduğunu ve kıdemli öğretmenlerin bu noktalara gidişini özendirmek için ek tazminat verilebileceğini ifade etti.
Kamu Personel Sisteminin Yeniden Düzenlenmesi Gerekiyor
Yalçın, kamuda ücret dengesinin bozulduğunu ve çalışanlar arasında ücret makaslarının oluştuğunu aktararak, “Kamuda çalışanlar arasında ücret makasları oluşmaya başladı. Bu durum, kamuda en büyük huzursuzluk kaynağı olarak giderek büyümektedir. Bunun bir an önce düzelmesini talep ediyoruz. Son iki toplu sözleşmede masada uzlaşamadık. Oransal kısımda anlaşmazlık yaşadık. İki toplu sözleşme dört yılı kapsar. Dolayısıyla bu dört yıllık süreçte uzlaşamadığımız kısım; kurumda diğer personeller, çalışanlar ve diğer işçilerle ilgili yapılan uzlaşılarla ortaya çıkan makas farkları, kamuda işçi-memur tartışmasını doğurdu. Çünkü aynı işi yapıyorlar. Farklı işi yapanlarla ilgili tartışma yok kamuda. Memurla aynı işi yapan güvenlikçi, temizlik personeli ile yardımcı hizmetli. Burada mutlaka Kamu Personel Sistemi’ni baştan sona ele almaya, sistemi yeniden onarmaya ihtiyaç var. Ya işçileştirip, ya memurlaştırıp oradaki o ücret farklılıklarını da ortadan kaldıracak şekilde bu kısmı toparlamak gerekiyor” diye konuştu.
Düzenlemenin yapılmasının bu yıl tam zamanı olduğunu belirten Yalçın, seçim öncesi yapılacak düzenlemelerin sorunu çözmekten ziyade daha da kötüleştirdiğini ifade etti. Yalçın, gelir vergisi nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarında önemli kayıplar yaşandığını ekleyerek, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi gerektiğini belirtti. Yalçın, birinci derece kamu görevlilerine 3600 ek göstergenin 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına alındığını ve düzenlemenin en kısa zamanda gerçekleşmesini talep ettiklerini iletti.
Seyyanen Zam ve Emeklilik Düzenlemeleri
Memurlara verilen seyyanen zamma da değinen Yalçın, geçmişte kamu görevlilerinin görevdeyken aldığı maaşın yüzde 75-80’ini emekli olduğunda aldığını fakat bugün bu oranın yüzde 46’ya kadar düştüğünü aktardı. Seyyanen zammın emekliliğe dahil edilmediğini hatırlatan Yalçın, “İşçilerde tüm ücretler emekliliğe tabi. Memurlarda da ele geçen tüm ücretler emekliliğe tabi olmalı. Kesintisi yapılarak sosyal güvenlik sistemini beslemeli ve kişi emekli olduğu zaman görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki bağ korunmalı. Seyyanen zam emekliliğe yansıtılsaydı günümüzde memur emeklileri aylıklarını 21 bin 150 lira daha fazla alacaklardı. O zaman emeklilerdeki bu tartışma da yaşanmazdı. Bazı ödemeler kayıt dışı. Devlet kayıt dışı çalışmaktan bir kez vazgeçmeli, bütün ücretler emekliliğe tabi olmalıdır. Dolayısıyla kişi emekli olduğu zaman o makas ve denge yeniden sağlanmış olacaktır. Bu şekilde olursa giderek daha fazla makas açılacaktır. Çünkü yüzde 50’nin altına inildi, yüzde 46-47 bandına kadar düşüldü. Bu açıdan emekliler boyutuyla tartışma devam ediyor. Bunu düzeltmenin yolu, tüm gelirlerin kesintisinin yapılması ve emeklilikte kapsam dışı sayılmayarak bütünlüğün yeniden sağlanmasıdır” dedi.
İşçi ve Memur Ücret Eşitliği
Yalçın, aynı işleri yapan işçi ile memur arasında ücret eşitliği sağlandığı takdirde memurlar arasındaki farklılıkların dengeleneceğini de ifade etti. “Biz kamu işçisi olarak taşerondan kadroya geçen arkadaşlarımız başta olmak üzere kamu işçilerinin bu anlamda aldığı ücretten en ufak rahatsızlık duymuyoruz. O arkadaşlarımızın hakkıdır, tüm çalışanların hakkı olduğu gibi. Çünkü mali tablo ortada, kiralar ortada, alım gücü ortada. Dolayısıyla o rakamları niye aldılar demiyoruz. O rakam niye memurdan esirgeniyor? Sorduğumuz soru bu. Yani okuyan, dirsek çürüten, yıllarını veren, KPSS’ye giren ve ekmeğine 25-26 yıl sonra ulaşan bir kişiye neden bu ücret verilmiyor? O zaman kişi şunu soruyor; ‘Benim daha düşük ücret almam için kaç yıl daha okumam lazım?’ Bu kamu açısından çok verimsiz, sevimsiz bir durum. Çünkü siz okumayı ve kariyeri değersizleştiriyorsunuz” diye konuştu.
İhlas Haber Ajansı
