Nöbetçi Eczaneler
Aydem Enerji, toplumsal fırsat eşitliği alanındaki taahhütlerini “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle sürdürerek, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almayı başardı. Şirket, toplumsal kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik konularına büyük önem veriyor. Aydem Enerji, Deloitte’un yaptığı değerlendirmede, kadınlara eşit fırsatlar sunma çabalarından dolayı sertifika ile ödüllendirildi.
İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan, bu sertifikayı almakla toplumsal fırsat eşitliği konusundaki kararlılıklarını pekiştirdiklerini ifade etti. Varan, enerji sektöründe kadın temsilinin az olduğunu vurgulayarak, her kademede kadın çalışan sayısını artırmaya yönelik hedefleri bulunduklarını belirtti. Aydem Eşit Hayat inisiyatifi çerçevesinde, işe alım süreçlerinden eğitim programlarına kadar tüm çalışmalarını toplumsal eşitlik odağında yürüttüklerini aktaran Varan, ayrıca aile içi şiddetle mücadelede bilinçlenmeyi sağlamak için prosedürler geliştirdiklerini de sözlerine ekledi.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Neşecan Çekici ise, Aydem Enerji’nin bu sertifikayı almasının cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını ortaya koyduğunu belirterek, şirketin çalışanları için adil bir çalışma ortamı sağlamasının önemli bir örnek teşkil ettiğini kaydetti. KAGİDER’in başka bir üyesi Özlem Demirci Duyarlar ise, FEM sertifikasının, iş dünyasında fırsat eşitliğinin benimsendiğini gösterdiğini vurguladı. Duyarlar, cinsiyet eşitliğinin, ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınma için kritik bir unsur olduğunu ifade etti.
KAGİDER, 2011 yılında duyurduğu Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikası ile, kurumların insan kaynakları süreçlerini bağımsız denetimlerle değerlendirerek eşitsizlikleri tespit etmeyi ve farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Bu projenin hedefleri arasında işe alım, eğitim, terfi gibi süreçlerde cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak yer alıyor.