Nöbetçi Eczaneler
Aras Kargo’dan Önemli Bir Yapısal Değişim
Aras Kargo, bağlı olduğu Avusturya Postanesi’nin LEAD 2030 stratejisi çerçevesinde önemli bir yapı değişikliğine giderek İnsan Kaynakları bölümünü ‘İnsan ve Kültür’ olarak yeniden yapılandırıyor. Bu yeni organizasyon, çalışan bağlılığı, liderlik gelişimi ve çalışan deneyimi gibi kritik alanlara odaklanarak kurum kültürünü zenginleştirmeyi hedefliyor.
İnsan ve Kültür Odaklı Yönetim Anlayışı
Kargo şirketi Aras Kargo, stratejik dönüşüm vizyonu doğrultusunda insan kaynakları yaklaşımını yeniden kurgulayarak İnsan Kaynakları birimini ‘İnsan ve Kültür’ olarak değiştirmekte. Bu dönüşüm, şirketin geleceğine yönelik vizyonunu insan odaklı bir perspektifle şekillendiriyor. Yapılan açıklamalara göre, bu yeniden yapılanma isim değişikliğinin ötesine geçerek, şirketin insan odaklı yaklaşımını vurguluyor. ‘İnsan ve Kültür’ yapılanması sayesinde, Aras Kargo daha çevik ve sürdürülebilir bir yapı inşa etmeyi amaçlıyor. Geleneksel insan kaynakları süreçlerini geride bırakan bu yeni birim, şirketin sektördeki rekabet gücünü artırmayı planlıyor.
Kültürel Dönüşüm Sürecinin Lideri Bozoğlu
Bu önemli yapısal dönüşüm sürecine, organizasyonel düzeyde bir değişim eşlik etmekte. Aras Kargo’da 2021 yılından bu yana Baş Hukuk ve Uyum Müşaviri ve İç Denetim Başkanı olarak çalışan Yiğitcan Bozoğlu, İnsan ve Kültür Başkan Yardımcısı görevine getirildi. Bozoğlu’nun liderliğinde, kültürel dönüşüm süreci hız kazanacak ve insan odaklı yönetim anlayışı kurum genelinde yaygınlaştırılacak.
Bozoğlu, yeni vizyonunu şöyle ifade etti: “Geleceğin iş dünyasını şimdiden inşa ediyoruz. Hedefimiz, yalnızca günümüzün değil, yarının ihtiyaçlarını karşılayacak yetkinliklere sahip, dinamik bir ekip oluşturmaktır. Her bir çalışanın kendini ait hissettiği, eşitlikçi ve kapsayıcı bir kültür oluşturarak sürdürülebilir başarının temellerini atıyoruz. Bizim için en büyük yatırım insanımıza ve kültürümüze olan yatırımdır.”
Bozoğlu, kariyerine Esin Avukatlık Ortaklığı’nda başladı ve 2021 itibarıyla Aras Kargo’da Hukuk, Uyum ve İç Denetim Başkanı olarak hizmet vermekteydi. Şimdi, İnsan ve Kültür Başkan Yardımcısı olarak şirketin stratejik dönüşümüne liderlik edecek.
Haber Kaynağı: İhlas Haber Ajansı