Türk Eğitim-Sen’den MEB Yönetici Atama Yönetmeliğine Eleştiriler
Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) Yönetici Atama Yönetmeliği üzerinde planlanan değişiklikler hakkında açıklamada bulundu. Geylan, eğitim kurumlarının yönetici atama süreçlerinin sadece sınav başarısına dayanarak ve keyfiyetten uzak bir biçimde gerçekleşmesi gerektiğini vurguladı.
Adalet Temelli Atama Süreci Olmalı
Geylan, Türk Yüzyılı dönüm noktası öncesinde okul yöneticilerinin atanması konusunun tartışılmaması gerektiğini belirtti. Atama süreçlerinin liyakat ve adalet esaslarına dayalı bir şekilde yürütülmesinin önemine dikkat çeken Geylan, “MEB’e bağlı bütün okulların, özellikle proje okulları dahil olmak üzere, yöneticileri keyfi bir yaklaşım dışında sınav sonuçlarına göre atanmalıdır” ifadelerini kullandı.
Geylan açıklamalarına şu şekilde devam etti: “Son günlerde basında yer alan haberlerle birlikte MEB Yönetici Atama Yönetmeliğinde yapılacak değişikliklerin tartışma konusu olmaması gerektiğini düşünüyoruz. Eğitim sistemimizde hak edenlerin yöneticilik pozisyonlarına gelmesi için gereken şartlar, ’emaneti ehline veriniz’ sözü çerçevesinde yerine getirilmelidir.”
Olumlu Gelişmeler ve Endişeler
Yönetici adayı eğitimleri için MEB Akademisi’nin kullanılmasının ve sözlü sınavın kaldırılmasının olumlu adımlar olduğuna dikkat çeken Geylan, mevcut yöneticilerin yeniden değerlendirilmesinin uygun olmadığını ifade etti. Ayrıca, alan şartının fen ve sosyal bilimler liselerinde kaldırılmasının yanlış olduğunu ve taşra teşkilatı yöneticileri için belirlenen 8 yıllık sürenin merkez teşkilatına dahil kurumlarda uygulanmamasının da uygun olmadığını belirtti.
Geylan, atama süreçlerinin tüm yönleriyle şeffaf ve adaletli bir zeminde ilerlemesi gerektiğini bir kez daha dile getirdi.
