Nöbetçi Eczaneler
### Eğitim-Bir-Sen’den Aile Dostu Politikalara Yönelik Öneriler
Eğitim-Bir-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci için hazırlıklarını devam ettiriyor. 2025’in “Aile Yılı” olarak belirlenmesi dolayısıyla aile yapısını güçlendirmek amacıyla oluşturulan talepler, Ankara’daki Kadın Komisyonu 9. Şube Temsilciler Toplantısı’nda masaya yatırıldı.
Toplantının Detayları
Kadın Komisyonu 9. Şube Temsilciler Toplantısı, Memur-Sen’in 30. kuruluş yıl dönümüne özel etkinliklerin ardından düzenlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın katılım gösterdiği 30. Yıl Vefa Buluşması ve Kadın Komisyonu 3. Türkiye Buluşması’nın hemen sonrasında gerçekleştirilen bu buluşmaya Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz ile Genel Başkan Yardımcısı Mesut Öner’in yanı sıra, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın katıldı. Ayrıca, kadın komisyonu başkan yardımcıları Necla Doğan, Kezban Çarıkcı, Bahar Şahin ve Meryem Tufanoğlu da toplantıda yer aldı. Eğitim-Bir-Sen’in 144 şubesinden gelen kadın komisyonu başkanları ve temsilcileri, toplu sözleşme sürecine ilişkin görüş ve taleplerini dile getirdi.
Aile Dostu Politikaların Önemi
Toplantının en önemli gündem maddesi, kamu çalışanlarının yarısını oluşturan kadınların ve özelde eğitim sektörü personelinin ihtiyaçlarına yönelik aile dostu politikaların “Aile Yılı” çerçevesinde hayata geçirilmesi oldu. Katılımcılar, kadın kamu görevlilerinin annelik sorumluluklarını iş yaşamıyla dengelemesine olanak tanıyan, ailenin desteklendiği ve çocukların ihmal edilmediği bir sistemin oluşturulması gerekliliğini vurguladı. Kadın temsilcilerin ortaya koyduğu önerilerin, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen’in önceki raporları ile uyumlu olduğu gözlemlendi. Bu doğrultuda, eşinin çalışmadığı kamu görevlilerine ek destekler sunulması, kadınlar için çocuk sayısına bağlı ilave prim günleri verilmesi ve emeklilik yaşının düşürülmesi yönünde talepler gündeme geldi.
Gelir vergisinin kamu görevlileri için sabit bir oran olan yüzde 15’e çekilmesi ve evli çalışanlar için ek indirimlerin sağlanması önerileri de dikkate alındı. Haftalık çalışma süresinin 32 saate indirilmesi ve çalışma günlerinin 4 güne düşürülmesi yönünde talepler de gündeme geldi. Ayrıca, çocuk sayısına göre yıllık izin sürelerine ek günlerin eklenmesi gerektiği ifade edildi; 1. çocuk için 5 gün, 2. çocuk için 10 gün ve 3. çocuk için 15 gün ek izin önerildi.
Yeni Düzenlemelere İhtiyaç Var
Toplantıda babalık izin sürelerinin artırılması ve kamu kurumlarında yeterli kreş hizmetinin bulunmaması gibi sorunlara da değinildi. Devletin çocuk başına kreş yardımı sağlaması ve doğum yardımı tutarlarının artırılması gerektiği belirtildi. Ayrıca, genç kamu görevlilerinin evlilik süreçlerinin desteklenmesi için öneriler de değerlendirildi; 50 bin TL evlenme yardımı ve 300 bin TL evlilik ödeneği talep edildi.
Genel Talepler Üzerine Müzakere
Kadınları değil, tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler de masaya yatırıldı. Aylık maaşlara enflasyon farkının eklenmesi, refah payı uygulaması, çeşitli yardımlarda artış ve bayram ikramiyelerinin artırılması konuları gündeme geldi. Emekli maaşları ile görev maaşları arasındaki farkın kapatılması yönündeki talepler de önemli başlıklar arasında yer aldı.
Çeşitli Konular Üzerine Değerlendirmeler
Toplantı, Filistin ve diğer bölgelerdeki zulme karşı boykot çağrısı ile sona erdi. “Anayasa Değişsin, Aile Korunsun” kampanyası çerçevesinde toplanan imzalarla aile yapısına anayasal güvence talebi tekrar gündeme geldi. Toplantı sonunda, şube kadın komisyonu yöneticilerine teşekkür plaketi takdim edildi.
